Personalmanagement

Menschen mit Händen zusammen

Unser Personalmanagement hat sich zum Ziel gesetzt, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu stärken.

Cover Konzept Mitarbeitendenbindung

Wissenswertes über das Personalmanagement in der Innenverwaltung

Was strebt unser Personalmanagement an?

  • Neue Beschäftigte gewinnen und begrüßen,
  • gewonnenes und bestehendes Personal halten und
  • (altersbedingte) Personalabgänge wertschätzend zu verabschieden.

Unser Haus hat dazu das Konzept “Wir mit Dir” entwickelt.

Das Konzept bestärkt ein positives Menschenbild und einen kooperativer Führungsansatz als Grundlage, um mit loyalen und hoch motivierten Mitarbeitenden Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.

Gewinnen

Um offene Stellen zeitnah zu besetzen, wurde das Zentrale Bewerbungsbüro eingerichtet. Hier werden alle Prozesse von der Bewerbung bis zur Einstellung betreut.

Willkommensbroschüre SenInnSport 2024

Begrüßen

Unsere Willkommensbroschüre, welche eigens für die neuen Beschäftigten der Senatsverwaltung für Inneres und Sport erstellt wurde, dient als Hilfestellung ab dem ersten Tag. Darin sind die wichtigsten Informationen für einen erfolgreichen Start und die erste Zeit bei der neuen Arbeitgeberin zusammengefasst.

Wir bieten unter anderem exklusiv unseren neuen Beschäftigten regelmäßige Netzwerkveranstaltungen an.

Binden

Das Personalmanagement versucht, alle Mitarbeitenden zu berücksichtigen und fördert deren Verschiedenheit und Vielfältigkeit.

Wertschätzend Verabschieden

Wissen – wir alle haben es und nutzen es jeden Tag. Das Wissensmanagement beinhaltet somit das Schaffen optimaler Rahmenbedingungen, bei denen Wissen aktiv erzeugt, einfach gesichert, schnell ausgetauscht und gut angewandt werden kann.

Das Wissensmanagement dient als beratendes und begleitendes Element. Es steht nicht nur Führungskräften beratend zur Seite, sondern unterstützt auch die Beschäftigten bei Fragen rund um das Themenfeld.

Im Fokus steht derzeit, das Fach- und Erfahrungswissen bei altersbedingten Personalabgängen zu sichern. Nur so können wertvolle persönliche Eindrücke aus der Praxis des jeweiligen Arbeitsfeldes erhalten und den Nachfolgenden zugänglich gemacht werden. Gleichzeitig bietet sich hier eine letzte Möglichkeit, gegenüber den Mitarbeitenden Wertschätzung für ihr berufliches Lebenswerk auszudrücken.

Vom ersten Schwerpunkt des kurzfristigen Wissenstransfers vor dem Ruhestand geht es damit zunehmend zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und dem regelmäßigen gezielten Austausch von Wissen.

Mehr zu den Themen