Die BVV stimmt der Überweisung in den Ausschuss für Bürgerdienste,
Ausbildungsförderung und Personal (m) sowie in den Ausschuss für Gender
Mainstreaming (ffd
Die BVV
stimmt der Überweisung in den Ausschuss für Bürgerdienste, Ausbildungsförderung
und Personal (m) sowie in den Ausschuss für Gender Mainstreaming (ffd.)
einstimmig zu. (Konsensliste)
13.02.2008 - Ausschuss für Bürgerdienste, Ausbildungsförderung und Personal
Ö 7 - mit Änderungen im Ausschuss beschlossen
Drucksache Nr
Drucksache Nr. 580/3
Betr. Diversity Kompetenz
auch im Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf – “Charta der
Vielfalt” weiter umsetzen
Der
Ausschuss für Bürgerdienste, Personal und Weiterbildung
empfiehlt
dem Ausschuss für Gender Mainstreaming,
die BVV
möge beschließen:
Das
Bezirksamt wird aufgefordert, eine Diversity-Strategie an Hand der “Charta
der Vielfalt” innerhalb der Verwaltung zu schaffen. Ziel ist es, die
Leistungskapazität der Verwaltung insgesamt zu erhöhen und sie flexibler und
auch bürgernaher zu gestalten. Es sollen konkrete Diversity-Ziele formuliert
werden, die in einem entsprechenden Zeitrahmen auch umgesetzt werden.
Im Rahmen
der Umsetzung von Diversity Management in der Verwaltung soll die Leitungsebene
die Verantwortung für den Prozess übernehmen.
Der
Umsetzungserfolg hängt jedoch von der Untersützung der Prozesse aus der Mitarbeiterschaft
ab. Somit müssen Diversity-Kompetenzen im Rahmen von Fortbildungen erworben
werden.
Der BVV ist
erstmalig zum 31.05.2008 zu berichten. Danach soll regelmäßig über denStand der Implementierungberichtet werden.
Ursprungstext:
Das Bezirksamt
wird aufgefordert, eine Diversity-Strategie innerhalb der Verwaltung zu
schaffen. Ziel ist es, die Leistungskapazität der Verwaltung insgesamt zu
erhöhen und sie flexibler und auch bürgernaher zu gestalten. Es sollen konkrete
Diversity-Ziele formuliert werden, die in einem entsprechenden Zeitrahmen auch
umgesetzt werden.
Im Rahmen
der Umsetzung von Diversity Management in der Verwaltung soll die Leitungsebene
nach dem Top-down-Prinzip die Verantwortung für den Prozess übernehmen.
Der
Umsetzungserfolg hängt jedoch von einer Verzahnung von Top-Down und Bottom- Up
ab. Somit müssen Diversity-Kompetenzen im Rahmen von Fortbildungen erworben
werden.
Der BVV ist erstmalig zum 31.01.2008 zu berichten. Danach
soll vierteljährlich über denStand der
Implementierungberichtet werden.
Abstimmungsergebnis:
Abstimmungsergebnis:
dafür:9dagegen:0Enthaltung:4
14.02.2008 - Ausschuss für Gender Mainstreaming
Ö 4 - mit Änderungen im Ausschuss beschlossen
(TOP 4 wurde vorgezogen und erfolgte vor TOP 3)
Der
Ausschuss für Gender Mainstreaming
empfiehlt
der BVV,
die BVV
möge beschließen:
Das
Bezirksamt wird aufgefordert, eine Diversity-Strategie an Hand der
“Charta der Vielfalt” innerhalb der Verwaltung zu schaffen. Es
sollen konkrete Diversity-Ziele formuliert werden, die in einem entsprechenden
Zeitrahmen auch umgesetzt werden.
Im Rahmen
der Umsetzung von Diversity Management in der Verwaltung soll die Leitungsebene
die Verantwortung für den Prozess übernehmen.
Der
Umsetzungserfolg hängt jedoch von der Unterstützung der Prozesse aus der
Mitarbeiterschaft ab. Somit müssen die Mitarbeiter/innen aktiv in den
Gestaltungsprozess eingebunden werden, und durch Fortbildungen die notwendigen
Kompetenzen erwerben.
Der BVV ist
erstmalig zum 31.05.2008 zu berichten. Danach soll in den jährlichen
Abteilungsberichten über den Stand der Entwicklung berichtet werden.
Ursprungstext:
Das
Bezirksamt wird aufgefordert, eine Diversity-Strategie innerhalb der Verwaltung
zu schaffen. Ziel ist es, die Leistungskapazität der Verwaltung insgesamt zu
erhöhen und sie flexibler und auch bürgernaher zu gestalten. Es sollen konkrete
Diversity-Ziele formuliert werden, die in einem entsprechenden Zeitrahmen auch
umgesetzt werden.
Im Rahmen
der Umsetzung von Diversity Management in der Verwaltung soll die Leitungsebene
nach dem Top-down-Prinzip die Verantwortung für den Prozess übernehmen.
Der
Umsetzungserfolg hängt jedoch von einer Verzahnung von Top-Down und Bottom- Up
ab. Somit müssen Diversity-Kompetenzen im Rahmen von Fortbildungen erworben
werden.
Der BVV ist
erstmalig zum 31.01.2008 zu berichten. Danach soll vierteljährlich über
denStand der Implementierungberichtet werden.
Abstimmungsergebnis:
Abstimmungsergebnis:
dafür:einstimmigdagegen:Enthaltung:
13.03.2008 - Bezirksverordnetenversammlung
Ö 9.14 - ohne Änderungen in der BVV beschlossen
Die BVV stimmt der Drucksache einstimmig zu
Die BVV
stimmt der Drucksache einstimmig zu. (Konsensliste)