Diversity

Diversity heißt wörtlich übersetzt Vielfalt. Diversity-Ansätze verstehen Vielfalt als Ressource und Bereicherung. Ein gelungener Umgang mit Vielfalt ist rechtlich geboten und häufig auch ökonomisch sinnvoll. Dies gilt aufgrund des Fachkräftemangels besonders für das landesweite Personal.

Mit der Leitstelle Diversity innerhalb der Abteilung IV Landespersonal gibt es seit Anfang 2020 eine zentrale Stelle, die für die Verknüpfung von Diversity-Strategien mit der landesweiten Personalpolitik zuständig ist mit Auswirkungen auf mehr als 130.000 Beschäftigte.

Aufgabe der Leitstelle Diversity ist die systematische Berücksichtigung und Umsetzung von Diversity-Zielen und -Maßnahmen in allen Feldern und Steuerungsinstrumenten der Personalpolitik mit dem Ziel der gleichberechtigten Teilhabe benachteiligter Gruppen.
Darüber hinaus existieren in den einzelnen Behörden Berlins Diversity- Ansprechpersonen, die dezentral Diversity-Maßnahmen und Empfehlungen der Leitstelle Diversity im Personalbereich umsetzen.

Der Senat hat 2020 ein Diversity-Landesprogramm zur Förderung des kompetenten Umgangs der Verwaltung mit Vielfalt beschlossen. Hierzu gehören unter anderem auch die Berücksichtigung der Diversity Kompetenz der Beschäftigten in den Stellenprofilen als notwendige Kompetenz, die auch mit Fortbildungen gestärkt wird. Nach dem Diversity Landesprogramm war ein Rechtsgutachten zu positiven Maßnahmen für unterrepräsentierte Gruppen in der Berliner Verwaltung zu erstellen.