Personalgewinnung

Das Land Berlin bietet unterschiedliche Ausbildungsberufe an. Die Einstellung der Auszubildenden sowie Anwärterinnen und Anwärter erfolgt bei den Senatsverwaltungen, den nachgeordneten Behörden und bei den Bezirksämtern.

Im Bereich der Beamtenanwärterinnen und Beamtenanwärter werden die Nachwuchskräfte für den Verwaltungsdienst, für den Polizeivollzug, den feuerwehrtechnischen Dienst, den Justizvollzug und die Steuerverwaltung ausgebildet.

Im tariflichen Bereich wird die Ausbildung für Verwaltungsberufe sowie für technische Berufe, zum Beispiel Vermessungstechnikerin bzw. Vermessungstechniker und handwerkliche Berufe, zum Beispiel Gärtnerin bzw. Gärtner angeboten.

Insgesamt befanden sich im Oktober 2020 rund 9.662 Frauen und Männer in einer Ausbildung beim Land Berlin. Hiervon absolvierten 5.102 junge Menschen eine Ausbildung in einem Beamtenverhältnis auf Widerruf, weitere 2.634 Personen als Lehramts- und Gerichtsreferendarinnen und -referendare sowie 1.864 als tarifliche Auszubildende und 62 Praktikantinnen und Praktikanten sowie Volontärinnen und Volontäre.

Die in der Hauptverwaltung und in den Bezirken eingesetzten Ausbildungsmittel sind von 2009 bis 2020 von 92,8 Millionen Euro auf rund 179 Millionen Euro gestiegen. Das ist ein Zuwachs um rd. 93 Prozent in elf Jahren.

Das Land Berlin bietet Berufseinsteigenden mit einem Bachelor- oder Masterabschluss vielfältige Möglichkeiten in den zwölf Bezirksämtern, zehn Senatsverwaltungen, bei der Polizei, der Feuerwehr und der Justiz.

Vor allem die Senatsverwaltungen für Inneres und Sport, für Stadtentwicklung und Wohnen, für Bildung, Jugend und Familie sowie für Finanzen bieten angehenden Volljuristinnen und Volljuristen, Lehrerinnen und Lehrern und Absolventinnen und Absolventen technischer Studiengänge vielfältige Referendariate im Land Berlin.

Das Land Berlin hat einen hohen Bedarf an engagierten, berufserfahrenen Fachkräften. Folgende Berufsgruppen sind für das Land Berlin von besonderem Interesse:

• Ärztinnen und Ärzte
• Psychologinnen und Psychologen
• Polizistinnen und Polizisten
• Feuerwehrleute
• Sozialpädagoginnen und -pädagogen
• Bauingenieurinnen und -ingenieure
• Architektinnen und Architekten
• IT-Fachkräfte
• Lehrerinnen und Lehrer
• Erzieherinnen und Erzieher

Die Personalgewinnung ist eines der wichtigsten Gegenwarts- und Zukunftsthemen der personalpolitischen Agenda. Zur effizienten Steuerung und Verzahnung aller dezentralen und zentralen Maßnahmen und Kampagnen ist eine empirische Analyse bestehender und zukünftigen Engpassberufe essenziell. Eingebettet in eine Meta-Analyse der vorhandenen Literatur zu den Themenfeldern demografische Entwicklung und Arbeitsmarkt beleuchtet dieser Bericht im Kern quantitative und qualitative Aspekte der Personalgewinnung und führt beide Betrachtungen zusammen. So entstehen für viele Berufsgruppen empirische Daten, die als Ausgangspunkt für eine Priorisierung bzw. Individualisierung vorhandener und zukünftiger Personalgewinnungsinstrumente dienen können.

Das landesweite Personalmarketing koordiniert und kommuniziert mit seiner Arbeitgebermarke “HAUPTSTADT MACHEN” alle landesweiten Personalmarketing- und Recruiting-Aktivitäten.

Unter dem Motto “Arbeiten für die beste Stadt der Welt” werden zukünftige “Hauptstadtmacherinnen und Hauptstadtmacher” live und online angesprochen und auf die vielfältigen und spannenden Jobs im Land Berlin aufmerksam gemacht.