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DGS
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Wir…
- sind queere Beschäftigte der Berliner Verwaltung.
- bieten ein thematisches Netzwerk zum Austausch.
- machen queere Lebensweisen in der Berliner Verwaltung sichtbar.
- wollen Forderungen, Empfehlungen und Wünsche des Netzwerks gegenüber der Berliner Verwaltung vertreten.
Im Netzwerk…
- wird jede Person gewertschätzt.
- setzen wir uns aktiv mit Diskriminierungen auseinander und lernen voneinander.
- behandeln wir jede Person vorurteilsbewusst in ihrer Lebensrealität.
- arbeiten wir intersektional und machtkritisch.
- gewähren wir uns gegenseitig Diskretion und auf Wunsch Anonymität.
- duzen wir uns und sprechen uns mit den jeweils selbst bestimmten Namen und Personalpronomen an.
- werden Treffen so geplant, dass Mitglieder mit familiären oder anderen Verpflichtungen teilnehmen können.
- wird eine gendergerechte, diskriminierungssensible und barrierearme Sprache verwendet.
- verwenden wir Redelisten und bemühen wir uns um gleiche Redeanteile.
- sind wir entwicklungsoffen und überprüfen unser Selbstverständnis stetig.
Struktur und Aufbau
Die Mitglieder sind die Entscheidungsträger*innen des Netzwerkes. Sie bestimmen in der Netzwerkversammlung über die internen Regeln und Organisation des Netzwerkes. Die Mitglieder wählen das Sprecher*innen-Team, das die externe und interne Kommunikation für die Mitglieder übernimmt.
Die Netzwerkversammlung vom 07.11.2023 hat folgendes Team als Sprecher*innen für 2 Jahre gewählt:
Jenny Bluhm (Bezirksamt Pankow), Conny-Hendrik Schälicke (Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie), Yewgeni Wolynski (Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg). Stellvertretende Sprecher*innen sind Melike Çınar (Berliner Landeszentrale für politische Bildung) und Sandra Polly Polchow (Trainee, derzeit Senatsverwaltung für Finanzen).
Jedes Mitglied kann sich im Organisationsteam oder in Arbeitsgruppen einbringen und so die Arbeit im Netzwerk unterstützen. Das Organisationsteam schafft die Strukturen des Netzwerkes, organisiert die Termine und Arbeitsgruppen. Es erarbeitet die Forderungen, Empfehlungen und Wünsche des Netzwerks und unterstützt das Sprecher*innen-Team.