Familienfreundlicher Betrieb 2012

Familie und Beruf können gut zusammenpassen. Um zu zeigen, wie es gelingen kann, hat das Bezirksamt Treptow-Köpenick in diesem Jahr erneut zur Beteiligung am bezirklichen Wettbewerb für den „Familienfreundlichen Betrieb des Bezirkes Treptow-Köpenick 2012“ aufgerufen. Am 06. September 2012 wurden die beiden Sieger des Wettbewerbes anlässlich des Ausbildungstages Süd-Ost ausgezeichnet.
In der Kategorie Betrieb mit bis zu 20 Beschäftigten hat das ambulante Pflegeserviceunternehmen MOBImed gewonnen. Die ambulante Pflegeeinrichtung befindet sich in der Köpenzeile 109 – 113. MOBImed versteht sich als attraktiver Arbeitgeber für junge Eltern durch eine besondere Beachtung von deren individuellen Bedürfnissen. Hervorzuheben ist das Konzept zur Familienförderung bei MOBImed. In dem Konzept sind konkrete Maßnahmen zur Arbeitszeitgestaltung mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen vereinbart. Zum Beispiel gibt es ein „Wunschbuch“ zur Dienstplangestaltung. Dort haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit besondere Wünsche für freie Tage/Wochenenden anzugeben. Rücksichtnahme erfahren schwangere Mitarbeiterinnen, indem diese vorzugsweise im administrativen Bereich eingesetzt werden und damit weiterhin arbeitsfähig bleiben können. Elternzeit und Pflegezeit können in individuell passend beansprucht werden. Hervorzuheben ist ebenfalls das Netz der Kinderbetreuung. So strebt die Unternehmensführung eine Kooperation mit einer Kita, einem Schülerclub und Jugendclub an, damit eine durchgängige Kinderbetreuung gewährleistet ist und die Eltern ohne Druck arbeiten können. Auch damit ist es noch nicht getan. MOBImed hilft bei der Kitaplatz – Suche und unterstützt mit einem Kitakostenzuschuss. MOBImed zeichnet sich beispielhaft mit einer Familienunterstützenden Unternehmenskultur aus.

Frau Enke-Schmidt von MOBImed gemeinsam mit Bezirksbürgermeister O. Igel

Das ambulante Pflegeserviceunternehmen MOBImed

In der Kategorie Betrieb mit bis zu 20 Beschäftigten hat das ambulante Pflegeserviceunternehmen MOBImed gewonnen. Die ambulante Pflegeeinrichtung befindet sich in der Köpenzeile 109 – 113. MOBImed versteht sich als attraktiver Arbeitgeber für junge Eltern durch eine besondere Beachtung von deren individuellen Bedürfnissen. Hervorzuheben ist das Konzept zur Familienförderung bei MOBImed. In dem Konzept sind konkrete Maßnahmen zur Arbeitszeitgestaltung mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen vereinbart. Zum Beispiel gibt es ein „Wunschbuch“ zur Dienstplangestaltung. Dort haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit besondere Wünsche für freie Tage/Wochenenden anzugeben. Rücksichtnahme erfahren schwangere Mitarbeiterinnen, indem diese vorzugsweise im administrativen Bereich eingesetzt werden und damit weiterhin arbeitsfähig bleiben können. Elternzeit und Pflegezeit können in individuell passend beansprucht werden. Hervorzuheben ist ebenfalls das Netz der Kinderbetreuung. So strebt die Unternehmensführung eine Kooperation mit einer Kita, einem Schülerclub und Jugendclub an, damit eine durchgängige Kinderbetreuung gewährleistet ist und die Eltern ohne Druck arbeiten können. Auch damit ist es noch nicht getan. MOBImed hilft bei der Kitaplatz – Suche und unterstützt mit einem Kitakostenzuschuss. MOBImed zeichnet sich beispielhaft mit einer Familienunterstützenden Unternehmenskultur aus.

(v.l.) Bezirksbürgermeister O. Igel, P. Immerz (FBH), G. Tränkle (Direktor des FBH)

Ferdinand-Braun-Institut für Höchstfrequenztechnik

In der Kategorie Betrieb mit über 20 Beschäftigten hat das Ferdinand-Braun-Institut für Höchstfrequenztechnik (FBH) gewonnen. Das FBH befindet sich in der Gustav-Kirchhoff-Straße 4, 12489 Berlin. Das FBH überzeugte die Jury wiederholt mit einem familienfreundlichen Unternehmensumfeld und Angeboten. In Adlershof hat das FBH beispielsweise zwei feste Belegplätze im zweisprachigen Fröbel-Kindergarten mit verlängerten Öffnungszeiten. Dafür werden 100,- Euro pro Platz und Monat aufgebracht. Nicht deutschsprachige Eltern schätzen dieses Angebot besonders, da dies der Mobilität im Wissenschaftsbereich entgegenkommt. Zur Sicherstellung der Betreuung von Kindern bietet das FBH ein institutseigenes Kinderspielzimmer, flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitverlagerung und Hilfestellungen im Intranet zu Babysitterdiensten. Das FBH bietet Planungssicherheit in Familienfragen. Frauen und Männer werden am FBH gleichermaßen gefördert und ermuntert, Familienaufgaben zu übernehmen. Beachtenswert ist die gezielte Vorbereitung von Wissenschaftlerinnen auf Leitungsfunktionen bzw. deren Förderung für die Übernahme von Führungsverantwortung.
Die Gewinner haben ein Preisgeld sowie eine wertvolle Skulptur erhalten.