Ich
frage das Bezirksamt:
- Welche Arten von Weiterbildungsmaßnahmen gibt
es, wie sind sie aufgebaut, und welchen
zeitlichen Umfang haben sie jeweils?
- Nach welchen Kriterien wird entschieden, welcher
Träger den Zuschlag für eine Weiterbildungsmaßnahme erhält?
- Wie stark wird das Interesse der
Arbeitssuchenden bei der Zuweisung von Weiterbildungsmaßnahmen
berücksichtigt, und welche konkreten Einspruchsmöglichkeiten haben sie,
wenn eine zugewiesene Maßnahme ihren beruflichen Neigungen widerspricht
bzw. wenn ihnen Maßnahmen, die sie
für ihre berufliche Eingliederung für sinnvoll und erfolgversprechend
erachten, ohne ersichtliche Gründe versagt werden?
- Wie viel Prozent der KundInnen es Job-Centers,
die derzeit an einer Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen, haben seit dem
01.01.2005 mindestens zwei Weiterbildungs-
maßnahmen absolviert.
Abteilung Gesundheit, Soziales und
Beschäftigung 23.05.2007
Der Bezirksstadtrat -
2603
Bezirksverordnete
Frau
Bettina Schilling
Bezirksverordnetenvorsteherin
Frau
Marianne Burkert-Eulitz
Büro BzBm
Mündliche Anfrage
– Ds / 288 / III
Geförderte berufliche Weiterbildungsmaßnahmen
Sehr geehrte Frau Schilling,
ihre Mündliche Anfrage beantworte
ich wie folgt:
- Welche Arten von Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, wie sind sie
aufgebaut, und welchen zeitlichen Umfang haben sie jeweils?
Die
Förderung der beruflichen Weiterbildung ist in den §§ 77-88 SGB III geregelt.
(Anwendbarkeit für JC über §16 Abs.1 SGBII)
Grundsätzlich
wird zwischen Fortbildung
(„Aufqualifizierung“) und Umschulung unterschieden. Ziel
einer Fortbildung ist es, aktuelles berufsspezifisches Wissen zu vermitteln, um
eine Konkurrenzfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt wieder herzustellen. Diese Maßnahmen sind
häufig modular aufgebaut. Die Dauer ist angemessen, wenn sie sich auf den für
das Bildungsziel erforderlichen Umfang beschränkt (in der Regel ein bis sechs Monate).
Umschulungen
haben einen anerkannten Berufsabschluss zum Ziel (IHK-Prüfung). Sie dauern in
der Regel 2 Jahre. Die Dauer einer Vollzeitmaßnahme, die zu einem anerkannten
Abschluss führt ist angemessen, wenn sie gegenüber einer entsprechenden
Berufsausbildung um mindestens ein Drittel der Ausbildungszeit verkürzt ist.
Für bestimmte Berufe sind seitens des Gesetzgebers Ausbildungszeiträume von 3
Jahren vorgeschrieben z.B. Altenpfleger.
Hier
ist seitens der Arbeitsagentur bzw. des JobCenters die Förderung nur möglich,
wenn das 3.Jahr der praktischen Ausbildung anderweitig finanziert wird.
- Nach welchen Kriterien wird entschieden, welcher Träger den
Zuschlag Für eine Weiterbildungsmaßnahme erhält?
Die
Anforderung an den Träger der Maßnahme ist im §84 SGBIII geregelt.
Die
Zulassung von Weiterbildungsträgern und -maßnahmen erfolgt durch unabhängige,
zertifizierte und fachkundige Stellen gemäß der Anerkennungs- und
Zulassungsverordnung - Weiterbildung (AZWV).
Wurde
einer Kundin / einem Kunden ein Bildungsgutschein mit entsprechenden
Maßnahmeinhalten ausgehändigt, kann sie / er sich an einen von einer
fachkundigen Stelle zugelassenen Bildungsträger seiner Wahl wenden, um diesen
Bildungsgutschein einzulösen, wenn dieser eine entsprechende anerkannte
Maßnahme anbietet.
Einzelfallentscheidungen
über notwendige Bildungsmaßnahmen (ohne Zertifizierung) sind in der
Arbeitsagentur möglich.
- Wie stark wird das Interesse der Arbeitssuchenden bei der Zuweisung
von Weiterbildungsmaßnahmen berücksichtigt, und welche konkreten
Einspruchsmöglichkeiten haben sie, wenn eine zugewiesene Maßnahme ihren
beruflichen Neigungen widerspricht bzw. wenn ihnen Maßnahmen, die sie für
ihre berufliche Eingliederung für sinnvoll und Erfolg versprechend
erachten, ohne ersichtliche Gründe versagt werden?
In
Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt keine Zuweisung. In einem Beratungsgespräch mit
der Kundin / dem Kunden wird der ggf. vorhandene Weiterbildungsbedarf erhoben.
Hier wird die Notwendigkeit einer beruflichen Weiterbildung geprüft, sowie das
Vorliegen der Voraussetzungen zur Förderung bescheinigt. Es werden
Maßnahmeinhalte und die maximale Dauer der Maßnahme festgelegt.
Diese
Erhebung erfolgt im gemeinsamen Gespräch unter Berücksichtigung der
persönlichen Voraussetzungen, des bisherigen beruflichen Werdeganges und der
Lage auf dem Arbeitsmarkt. In diesem Gespräch kann der Kunde auch seine
persönlichen Interessen und Neigungen äußern, die entsprechend der
Möglichkeiten abgewogen werden.
Im
Ergebnis wird der Kundin / dem Kunden ein Bildungsgutschein ausgehändigt, den
sie / er innerhalb von bis zu 3 Monaten einlösen kann.
Sollte
eine Kundin / ein Kunde eine Maßnahme wünschen, die aufgrund bestimmter
Kriterien wie z.B. ihrer / seiner persönlichen Voraussetzungen
(Bildungsabschluss, Berufspraxis etc.) oder der Lage auf dem Arbeitsmarkt
abgelehnt werden muss, wird ein rechtsmittelfähiger Bescheid erstellt, so dass
im Rahmen der gesetzlichen Fristen ein Widerspruch möglich ist.
4. Wie viel
Prozent der Kunden des JobCenters, die derzeit an einer Weiterbildungsmaßnahme
teilnehmen, haben seit dem 01.01.2005 mindestens zwei Weiterbildungsmaßnahmen
absolviert?
Eine
zahlenmäßige Untersetzung ist hier nicht möglich. Da aber grundsätzlich durch
das Beratungsgespräch die für die Kundin / den Kunden zu diesem Zeitpunkt
wirtschaftlichste und am besten geeignete Leistung zur Eingliederung erarbeitet
wird, sollte diese kurz- bzw. mittelfristig zum Erfolg führen, so dass eine
weitere Förderung eher der Einzelfall ist.
Mildner-Spindler
Bezirksstadtrat