1. Schritt: Bewerbungsunterlagen online einreichen
Zunächst musst du online deine Bewerbung nebst allen geforderten Unterlagen bei uns einreichen.
2. Schritt: Präsenztest
Bei Vorliegen der Grundvoraussetzungen erhältst du eine Einladung zu unserem computerbasierten Präsenztest.
3. Schritt: Sporttest
Es erfolgt eine Überprüfung deiner körperlichen Leistungsfähigkeit in Form eines Sporttests. Der Test besteht u.a. aus einem Laufparcours mit Kraft-, Schnelligkeits-, Koordinations- und Beweglichkeitsübungen und dem Überwinden von Hindernissen sowie einem Pendellauf. Vor Absolvierung des Sporttests ist eine ärztliche Unbedenklichkeitsbescheinigung für die Teilnahme an einer körperlichen Leistung (Sporttest) vorzulegen. Eine nicht rechtzeitige Vorlage (spätestens am Tage des Sporttestes) führt zum Ausschluss vom weiteren Auswahlverfahren.
Ein Video zum Sporttest findest du weiter unten.
4. Schritt: Auswahlgespräch
Die Bewerber:innen mit den meisten Punkten aus dem Präsenztest werden zu einem Vorstellungsgespräch geladen, in welchem wir dich besser kennenlernen möchten. Das Auswahlgespräch besteht aus einem Einzelgespräch und ggf. einer Gruppenaktivität mit anderen Bewerber:innen (z.B. Gruppendiskussion oder einem Rollenspiel).
5. Schritt: Eignungsfeststellung
Für die Ernennung z. Beamt:in auf Widerruf müssen noch weitere Voraussetzungen erfüllt sein:
- Im Bundeszentralregister dürfen keine Eintragungen enthalten sein, die der Einstellung entgegenstehen.
- Es bedarf einer amtsärztlichen Überprüfung deiner gesundheitlichen Eignung. Die ausgewählten Bewerber:innen erhalten hierfür eine Einladung zu einem Termin für die Vorstellung bei d. Amtsärzt:in. Diese:r gibt eine Beurteilung deiner gesundheitlichen Eignung ab. Die Entscheidung über eine Zu- oder Absage treffen jedoch wir.
- Sofern du bereits vorher im öffentlichen Dienst tätig warst, fordern wir ggf. deine Personalakte zur Einsicht an.
6. Schritt: Mitteilung des Ergebnisses
Wenn du alle Phasen des Auswahlverfahrens gemeistert hast, alle Anforderungen erfüllst und du uns aufgrund deiner Ergebnisse im Test und im Auswahlgespräch überzeugt hast, dann erhältst du von uns eine Einstellungszusage. Die weiteren Bewerber:innen erhalten eine schriftliche Absage.
Solltest du bereits in einem früheren Auswahlverfahren keine Zusage erhalten haben, kannst du dich trotzdem gerne erneut bewerben.