Chancengleichheit für Frauen und Männer in Wissenschaft und Hochschule

Ein landesweites Instrument der Gleichstellungspolitik des Landes Berlin ist das Gleichstellungspolitische Rahmenprogramm, das in verschiedenen Politikfeldern, unter anderem Bildung und Wissenschaft, Strategien für ein geschlechtergerechtes Berlin erarbeitet und umsetzt.

• Zum Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramm

Mit dem Berliner Chancengleichheitsprogramm (BCP) können sich die Hochschulen um zusätzliche Finanzmittel für die Gleichstellung bewerben. Ziel des Programms ist es, die Repräsentanz von Frauen vor allem in den Natur- und Technikwissenschaften sowie auf allen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen nachhaltig zu verbessern und ihnen eine Perspektive auf dem wissenschaftlichen Arbeitsmarkt zu bieten. Besonders der Anteil von Wissenschaftlerinnen und Künstlerinnen an Professuren und in Führungspositionen soll sich weiter erhöhen. Hier wird auch der aktuelle Generationswechsel genutzt: So werden beispielsweise aus diesem Programm vorgezogene Nachfolgeberufungen und befristete Professuren von Frauen über einen bestimmten Zeitraum oder auch Maßnahmen wie hochschulübergreifende innovative Projekte oder die Förderung wissenschaftlicher Karrieren von Frauen in der Postdoktorandinnenphase finanziert.

Es konnten gute Erfolge verzeichnet werden: Berlin liegt im bundesweiten Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten des Center of Excellence Women and Science (CEWS) seit einigen Jahren auf Platz 1. Der Anteil der Professorinnen erhöhte sich auf 34,7 Prozent im Jahr 2021 (bundesweit 27,2 Prozent, Daten: Statistisches Bundesamt). Bei den Neuberufungen (erteilte Rufe) lag der Frauenanteil 2022 bei 49 Prozent.

Frauen für die MINT-Fächer – also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – zu gewinnen, steht im Fokus der Studienberatung wie auch der Berufungspolitik. Das Land Berlin engagiert sich seit Jahren dafür und ist Mitglied im Netzwerk ‚Komm, mach MINT‘.

• Zu ‚Komm, mach MINT‘

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Studium und Familie fördern die Berliner Hochschulen durch familienfreundliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeit- bzw. Studienregelungen oder hochschuleigene Kindertagesstätten. Auch ein Familienbüro findet sich in den meisten Hochschulen. Die Teilnahme am Audit ‚Familiengerechte Hochschule‘ oder das ‚Total-E-Quality‘-Prädikat für die Freie Universität Berlin, die Technische Universität Berlin, die Hochschule für Wirtschaft und Recht und die Hochschule für Technik und Wirtschaft sowie die Mitgliedschaften im Verein „Familie an der Hochschule“ der Freien Universität Berlin, der Berliner Hochschule für Technik, der Hochschule für Wirtschaft und Technik Berlin und der „Alice Salomon“-Hochschule für Sozialarbeit und Sozialpädagogik Berlin unterstreichen dieses Engagement.

2011 wurde das Dual Career Netzwerk Berlin eingerichtet, in dem alle Berliner Hochschulen Kooperationspartner sind. Ziel ist es, Partnerinnen und Partnern von Neuberufenen und Nachwuchsführungskräften in Wissenschaft und Forschung Unterstützung bei der beruflichen und privaten Orientierung in Berlin anzubieten.

• Zum Dual Career Netzwerk Berlin

Ein wesentliches Element qualitativ hochwertiger Forschung sowie zukunftsweisender Lehre ist die Berücksichtigung von Genderaspekten. Um diese nachhaltig zu verankern und die Erkenntnisse der Genderforschung für soziale Innovationen erschließen zu können, werden über das Berliner Chancengleichheitsprogramm zusätzlich Mittel bereitgestellt. Berlin hat sich zu einem anerkannten Zentrum der Frauen- und Geschlechterforschung entwickelt.

• Zum Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung an der Technischen Universität Berlin

• Zum Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien an der Humboldt-Universität zu Berlin

• Margherita-von-Brentano-Zentrum an der Freien Universität Berlin

• Institut für Geschlechterforschung in der Medizin (GiM) an der Charité – Universitätsmedizin Berlin

• Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HTMI der HWR Berlin)

• efas – economy, feminism and science Netzwerk an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW Berlin)

• Gender- und Technik-Zentrum an der Berliner Hochschule für Technik

• Institut für Gender und Diversity in der sozialen PraxisForschung an der Katholischen Hochschule für Sozialwesen Berlin (KHSB)

• Arbeitsgemeinschaft der Frauen- und Geschlechterforschungseinrichtungen Berliner Hochschulen (afg)

Bund und Länder haben Ende 2017 die Fortsetzung des “Professorinnen-Programms des Bundes und der Länder zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung an deutschen Hochschulen” für den Zeitraum 2018 bis 2022 vereinbart. In der ersten Ausschreibungsrunde waren alle antragstellenden Berliner Hochschulen erfolgreich. Die positive Begutachtung in der ersten Antragsrunde berechtigt die erfolgreichen Hochschulen bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren im Professorinnenprogramm zu beantragen. Zehn Hochschulen, deren Konzept für die Personalentwicklung und -gewinnung auf dem Weg zur Professur als hervorragend bewertet wurde, wurden zudem mit dem Prädikat “Gleichstellung Ausgezeichnet!” gewürdigt; diese Auszeichnung gibt ihnen die Möglichkeit, die Förderung einer vierten Erstberufung einer Frau in Anspruch zu nehmen. Zwei dieser zehn Hochschulen sind die Freie Universität Berlin und die Humboldt-Universität zu Berlin.

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