Initiativen und Informationen

Berlin hat ein hervorragendes Potenzial an international ausgebildeten Frauen. Gemessen an ihrem Potenzial sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Auch in ihrer Vielfalt sind Frauen auf den Führungsetagen nicht angemessen vertreten. Zahlreiche Initiativen arbeiten daran, das zu ändern.

Botschafter Sven Reinholz, zapf umzüge AG

Bild: SenFrauen

Unternehmensnetzwerk "Gleichstellung gewinnt"

Das Netzwerk “Gleichstellung gewinnt” unterstützt alle Unternehmen, die sich für einen Kulturwandel in der Berliner Wirtschaft einsetzen. Eine moderne Unternehmenskultur fördert die Gleichstellung der Geschlechter. Sie schafft gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden – egal ob weiblich, männlich oder divers. Denn davon profitieren die Beschäftigten, die Unternehmen und unsere Gesellschaft!

Unternehmensnetzwerk Gleichstellung gewinnt

Weitere Angebote

Kompetenzzentrum für Frauen im Berliner Handwerk

European Women´s Management Development
Ziele des Netzwerkes, die öffentliche Sichtbarkeit qualifizierter Frauen in allen Bereichen und Organisationen zu erhöhen und die Managementkultur durch mehr Frauen und eine größere Vielfalt zu bereichern.

Business and Professional Women Germany e.V.
Als Dachverband von rund 40 regionalen BPW Clubs in ganz Deutschland setzt sich der BPW Germany für die Chancengleichheit von Frauen in Beruf, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft ein.

Statistische Eckdaten

In Berlin stellen Frauen die Hälfte der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Der Berliner Gender Datenreport beziffert ihren Anteil für 2019 auf 49,5 Prozent. Berlin hat außerdem ein hervorragendes Potenzial an Fachkräften mit einem großen Anteil an hochqualifizierten Frauen. 2019 besaßen unter den 25 bis 34-Jährigen 74 Prozent der Frauen und 69 Prozent der Männer eine Hochschulreife. Einen Fach- bzw. Hochschulabschluss hatten in dieser Altersgruppe die Hälfte der Frauen und 43 Prozent der Männer. Zudem hat Berlin ein im Ländervergleich vielseitiges und gut ausgebautes Angebot zur Kinderbetreuung.

Dennoch kommt das Berliner Betriebspanel für 2018 zu dem Ergebnis, dass 63 Prozent der Berliner Betriebe keine Frau in der Geschäftsführung hatten. 74 Prozent der Berliner Betriebe wurden von einer Person allein geführt, davon 70 Prozent von einem Mann. Etwa ein Viertel aller Berliner Betriebe hat zwei und mehr Führungskräfte. 2018 lag der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene bei 30 Prozent. Und dieser Anteil ist in den letzten Jahren relativ konstant geblieben.

Repräsentative Informationen über den Frauenanteil in Führungspositionen stellen unter anderem das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlin und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bereit.