Aktuelles

Was folgt, nachdem die gesetzliche Unfallversicherung eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall anerkannt hat? Erhalten Versicherte die Leistungen, die sie benötigen? Ist das ohne Unterstützung zu schaffen? Muss die Rehabilitation verbessert werden? Diese Fragen standen in der gemeinsamen Online-Veranstaltung der Beratungsstellen Berufskrankheiten aus Berlin, Hamburg und Bremen im November 2023 im Mittelpunkt.

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Nach dem aktuell geltendem Recht ist COVID-19 nur für Beschäftigte im Gesundheitsdienst, der Wohlfahrtspflege und in Laboratorien als Berufskrankheit anerkannt. Erkranken Beschäftigte anderer Branchen handelt es sich gegebenenfalls um einen Arbeitsunfall.

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Am 24. Juni 2021 haben sich Abgeordnete des Bundestages in einer öffentlichen Anhörung über die „Langzeitwirkungen und gesundheitliche Risiken einer COVID-19-Erkrankung (Long-COVID)“ informiert. Die Leiterin der Berliner Beratungsstelle Berufskrankheiten war als Sachverständige dabei.

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Zum 1. Januar 2021 trat die Novellierung des Berufskrankheitenrechts in Kraft. Zentrale Punkte sind unter anderem der Wegfall des sogenannten Unterlassungszwangs, die Erstellung von Arbeitsplatz- und Gefährdungskatastern durch die Unfallversicherer und mehr Transparenz in der Berufskrankheitenforschung. Die wesentlichen Änderungen im Überblick.

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Zum 1. August 2021 wurden zwei neue Krankheiten in die Liste der Berufskrankheiten aufgenommen. Hierbei handelt es sich um die Hüftgelenksarthrose durch Heben und Tragen schwerer Lasten und den Lungenkrebs durch Passivrauchen.

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