Am 15. Juni 2021, dem Internationalen Tag der Gebäudereinigung, diskutierten etwa 15 Teilnehmende im Rahmen eines Online-Fachaustausches des Netzwerks Gute Arbeit Möglichkeiten zur Verbesserung der Qualität der Arbeit in der Schulreinigung.
An der fach-öffentlichen Diskussionsveranstaltung nahmen Vertreter*innen der Gewerkschaften, des Jobcenters, des Schulamts, der BVV sowie des Netzwerks Gute Arbeit teil. Die Veranstaltung hatte zum Ziel, Probleme und Herausforderungen der Gebäudereiniger-Branche sichtbar zu machen und Handlungsmöglichkeiten sowohl in Hinblick auf Ausschreibung als auch in Hinblick auf die organisatorische Gestaltung, sichtbar zu machen.
Ute Kathmann (Joboption) stellte Beschäftigungssituation und Rahmenbedingungen in der Gebäudereinigerbranche dar. Die Branche ist in hohem Maße durch Minijobs und kleine Teilzeit, durch geteilte Arbeitszeiten und einen Niedriglohnsektor für Angelernte geprägt. Frau Kathmann verwies zudem auf eine aktuelle Publikation zur Bedeutung der Tagesreinigung.
Andy Hehmke (Bezirksstadtrat für Wirtschaft, Ordnung, Schule und Sport), stellte die bereits vom Schulamt in die Wege geleiteten Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Arbeit in der Schulreinigung dar. So wurden als Ausschreibungskriterien die Berücksichtigung der RAL-Richtlinien verankert und Billigst-Angebote über eine Plausibilitäts-Prüfung ausgeschlossen.
Heiko Glawe (DGB Berlin) stellte die Forderungen der Gewerkschaften zur Rekommunalisierung dar und problematisierte die geringe Tarifbindung sowie Mitbestimmung in der Branche. Von den etwa 30 Firmen, die in Berlin die Schulreinigung übernehmen, ist nur die Hälfte Innungs-Mitglied und nur jeder sechste Betrieb hat einen Betriebsrat.
Im weiteren Verlauf wurden insbesondere Fragen der Ausschreibungspraxis und Kontrolle diskutiert. Inwiefern sich weitere Ausschreibungskriterien wie die Vermeidung geringfügiger Beschäftigung, das Verbot der Weitergabe an Sub-Unternehmen oder die Bereitstellung von mehrsprachigen Beratungsangeboten verankern lassen, wird zukünftig zu prüfen sein. Auch die Kontrolle von Lohnunterlagen und Arbeitszeiten ist ein wichtiger Punkt, über den zukünftig zu diskutieren sein wird.
Den thematisch passende Branchenbericht von Joboption „Gute Arbeit durch Tagesreinigung. Erkenntnisse aus einem Berliner Modellprojekt“ finden Sie zum Download hier.
