Aus Wien berichtet Anke Apt

Als Personalentwicklungsberaterin habe ich die europäischen Hospitationsmöglichkeiten der Kolleg*innen des Bezirksamtes schon länger unterstützt, nun darf ich selbst davon profitieren. Seit letztem Jahr widme ich mich einer zusätzlich neuen Aufgabe als Ansprechperson des Bezirksamtes in Fragen der Diversity-Entwicklung. Ich habe 2018/2019 im Auftrag der Bürgermeisterin Frau Herrmann das Diversity-Leitbild des Landes mitentwickelt und möchte nun alles dafür tun, dass es partizipativ im Bezirksamt umgesetzt werden kann. Im Jugendamt hat man diesen Entwicklungsweg bereits erfolgreich beschritten und das Amt darf mit Stolz das Siegel der „Charta der Vielfalt“ tragen. Vielleicht haben Sie das Logo aus einem Schreiben des Jugendamtes schon gesehen.

Erforderlich ist nun ein Entwicklungsweg für das ganze Bezirksamt, für den wir einen gelungenen Auftakt benötigen. 2019 bin ich dafür mit mehreren Kolleg*innen aus dem Bereich der Bürgermeisterin als kleines Fachnetzwerk planerisch gestartet. Das Jugendamt möchten wir natürlich einbeziehen. Wir wollen 2020 gemeinsam ein Konzept für das Bezirksamt erarbeiten, denn die Diversity-Entwicklung ist nach unserer fachlichen Überzeugung und nach den praktischen Erfahrungen im Jugendamt ganzheitlich und in Verknüpfung zur Organisationsentwicklung anzugehen. In diesem Zusammenhang wollen wir das Wissen aus dem Jugendamt und anderer Kolleg*innen gerne nutzen sowie uns extern beraten lassen.

Neben einer begonnenen Vernetzung mit den Bezirksämtern Lichtenberg und Treptow/Köpenick freue ich mich ganz besonders auf den Austausch mit der Stadt Wien. Diese Stadt mitten in Europa hat sich bereits viele Jahre auf den Weg gemacht, die europäische „Charta der Vielfalt“ umzusetzen. In vielen Publikationen bezieht man sich auf die erfolgreiche Arbeit dort. Neben ersten schriftlichen Kontakten erhalte ich nun über „Logo Europe“ die Möglichkeit, meine Fragen ganz persönlich zu klären und am Modell zu lernen. In diesem Zusammenhang möchte ich direkt erfahren, wie das diversityorientierte Personalmanagement einschließlich Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung in der Praxis aussieht, welche Erfolge und Hürden es an der Basis gibt. Wie heißt es so schön: „Man muss das Fahrrad nicht neu erfinden.“ In diesem Zusammenhang interessiert mich als Fortbildungsbeauftragte auch, welche Formate und Inhalte zum Thema Diversity dort neu im Angebot sind. Wien hat in Bezug auf das Fortbildungsmanagement europaweit auch einen sehr guten Ruf.

Unser kleines Netzwerk im Bezirksamt ist gemeinsam gespannt, was ich in vier Wochen erfahren kann. Ich werde im 6. Bezirk, vergleichbar unserem Bezirksamt meinen Arbeitsplatz haben und packe natürlich auch meinen Koffer nach Wien voll mit Wissensgeschenken aus dem Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg.