Die BVV stimmt der Überweisung in den Ausschuss für Bürgerdienste, Ausbildungsförderung und Personal (m) sowie in den Ausschuss für Gender Mainstreaming (ffd.) einstimmig zu. (Konsensliste)

Drucksache Nr. 580/3

Betr. Diversity Kompetenz auch im Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf – “Charta der Vielfalt” weiter umsetzen

Der Ausschuss für Bürgerdienste, Personal und Weiterbildung

empfiehlt dem Ausschuss für Gender Mainstreaming,

die BVV möge beschließen:

Das Bezirksamt wird aufgefordert, eine Diversity-Strategie an Hand der “Charta der Vielfalt” innerhalb der Verwaltung zu schaffen. Ziel ist es, die Leistungskapazität der Verwaltung insgesamt zu erhöhen und sie flexibler und auch bürgernaher zu gestalten. Es sollen konkrete Diversity-Ziele formuliert werden, die in einem entsprechenden Zeitrahmen auch umgesetzt werden.

Im Rahmen der Umsetzung von Diversity Management in der Verwaltung soll die Leitungsebene die Verantwortung für den Prozess übernehmen.

Der Umsetzungserfolg hängt jedoch von der Untersützung der Prozesse aus der Mitarbeiterschaft ab. Somit müssen Diversity-Kompetenzen im Rahmen von Fortbildungen erworben werden.

Der BVV ist erstmalig zum 31.05.2008 zu berichten. Danach soll regelmäßig über den  Stand der Implementierung  berichtet werden.

Ursprungstext:

Das Bezirksamt wird aufgefordert, eine Diversity-Strategie innerhalb der Verwaltung zu schaffen. Ziel ist es, die Leistungskapazität der Verwaltung insgesamt zu erhöhen und sie flexibler und auch bürgernaher zu gestalten. Es sollen konkrete Diversity-Ziele formuliert werden, die in einem entsprechenden Zeitrahmen auch umgesetzt werden.

Im Rahmen der Umsetzung von Diversity Management in der Verwaltung soll die Leitungsebene nach dem Top-down-Prinzip die Verantwortung für den Prozess übernehmen.

Der Umsetzungserfolg hängt jedoch von einer Verzahnung von Top-Down und Bottom- Up ab. Somit müssen Diversity-Kompetenzen im Rahmen von Fortbildungen erworben werden.

Der BVV ist erstmalig zum 31.01.2008 zu berichten. Danach soll vierteljährlich über den  Stand der Implementierung  berichtet werden.

Abstimmungsergebnis:

dafür:   9          dagegen:     0              Enthaltung:      4

Der Ausschuss für Gender Mainstreaming

empfiehlt der BVV,

die BVV möge beschließen:

Das Bezirksamt wird aufgefordert, eine Diversity-Strategie an Hand der “Charta der Vielfalt” innerhalb der Verwaltung zu schaffen. Es sollen konkrete Diversity-Ziele formuliert werden, die in einem entsprechenden Zeitrahmen auch umgesetzt werden.

Im Rahmen der Umsetzung von Diversity Management in der Verwaltung soll die Leitungsebene die Verantwortung für den Prozess übernehmen.

Der Umsetzungserfolg hängt jedoch von der Unterstützung der Prozesse aus der Mitarbeiterschaft ab. Somit müssen die Mitarbeiter/innen aktiv in den Gestaltungsprozess eingebunden werden, und durch Fortbildungen die notwendigen Kompetenzen erwerben.

Der BVV ist erstmalig zum 31.05.2008 zu berichten. Danach soll in den jährlichen Abteilungsberichten über den Stand der Entwicklung berichtet werden.

Ursprungstext:

Das Bezirksamt wird aufgefordert, eine Diversity-Strategie innerhalb der Verwaltung zu schaffen. Ziel ist es, die Leistungskapazität der Verwaltung insgesamt zu erhöhen und sie flexibler und auch bürgernaher zu gestalten. Es sollen konkrete Diversity-Ziele formuliert werden, die in einem entsprechenden Zeitrahmen auch umgesetzt werden.

Im Rahmen der Umsetzung von Diversity Management in der Verwaltung soll die Leitungsebene nach dem Top-down-Prinzip die Verantwortung für den Prozess übernehmen.

Der Umsetzungserfolg hängt jedoch von einer Verzahnung von Top-Down und Bottom- Up ab. Somit müssen Diversity-Kompetenzen im Rahmen von Fortbildungen erworben werden.

Der BVV ist erstmalig zum 31.01.2008 zu berichten. Danach soll vierteljährlich über den  Stand der Implementierung  berichtet werden.

Abstimmungsergebnis:

dafür:   einstimmig      dagegen:                     Enthaltung:     

Die BVV stimmt der Drucksache einstimmig zu. (Konsensliste)