Innovationslandkarte

Das Regenbogennetzwerk der Berliner Verwaltung ist ein landesweites behördenübergreifendes LSBTIQ*- Mitarbeitendennetzwerk mit dem Ziel der Förderung von Vernetzung, Austausch, gegenseitiger Unterstützung sowie dem Sichtbarmachen queerer Lebensweisen. Darüber hinaus will das Netzwerk auf bestehende Benachteiligungen für queere Beschäftigte im öffentlichen Dienst aufmerksam machen. Es ermöglicht den Mitgliedern einen niedrigschwelligen Wissens- und Erfahrungsaustausch über Behörden- und Hierarchiegrenzen hinweg, fördert behördenübergreifende Zusammenarbeit, gegenseitige Lerneffekte und Innovationsfähigkeit sowie die Weiterentwicklung der Organisationskultur, es dient dem Informationsaustausch – auch mal auf kurzem Dienstweg – sowie der unbürokratischen Lösungsfindung. Das Netzwerk hat in kurzer Zeit 250 Mitglieder gewonnen bei einem geschätzten Potential von ca. 3.000-4.000. Mit der Maßnahme wird einer großen Zahl von Beschäftigten ein geschützter Raum geboten.

Das Vorhaben gibt queeren Beschäftigten erstmals die Möglichkeit sich behördenübergreifend zu vernetzen. Dies fördert die Mitarbeitendenzufriedenheit, – bindung, Motivation und Innovationskraft, aber auch Resilienz und Gesunderhaltung. Die Erfahrungen beim Aufbau können für den Aufbau weiter Beschäftigtennetzwerke genutzt werden. Eine Steigerung der Diversity-Sensibilität innerhalb der Verwaltung führt vor dem Hintergrund einer vielfältigen Stadtgesellschaft auch die Kund*innenfreundlichkeit.