Gute Arbeit

Die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung hat im Rahmen des “IAB-Betriebspanel 2023” rund 980 Betriebe in Berlin befragt. Die Ergebnisse geben Aufschluss über die Strategien der Betriebe zur Sicherung des betrieblichen Fachkräftebestands und zur Deckung des zukünftigen Fachkräftebedarfs. Zudem wird das Engagement der Betriebe bei der Gewinnung von Auszubildenden und bei der Beschäftigung von Ukrainerinnen und Ukrainern und näher beleuchtet.

Wenn Sie in Berlin arbeiten oder eine Arbeit suchen, ist es wichtig, dass Sie zu guten Bedingungen arbeiten können. Hier trifft sich Ihre Erwartung mit unserem Anspruch: In Berlin muss es Gute Arbeit geben!

Für Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer ist es vor allem von Bedeutung, dass die wichtigsten Kriterien für gute Arbeitsbedingungen erfüllt sind:

• die Sicherheit des Arbeitsplatzes
• ein festes, verlässliches und existenzsicherndes Einkommen und
• die soziale Absicherung bei Arbeitslosigkeit, Krankheit und im Alter

Gute Arbeit erfordert aber noch mehr: Zum einen sind das Arbeitsbedingungen, die Gesundheit sowie körperliches und soziales Wohlbefinden nicht beeinträchtigen, wie es auch in der Arbeitsschutzgesetzgebung als Ziel formuliert ist. Zum anderen schließt Gute Arbeit auch eine menschenwürdige Behandlung am Arbeitsplatz, die humane Gestaltung der Arbeitszeiten, eine altersgerechte Arbeitsgestaltung, Gleichberechtigung und damit die Vermeidung jeglicher Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.

Gute Arbeit ist aber nicht nur an den aktuellen Arbeitsbedingungen zu messen: Sie muss darüber hinaus auch individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen eröffnen und entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.

• Weitere Informationen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Weitere Informationen zur Beruflichen Bildung

Die Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales hat im Rahmen des “IAB-Betriebspanel 2021” rund 950 Betriebe in Berlin befragt. Im Fokus der repräsentativen Ergebnisse des Berichts stehen die Auswirkungen der Corona-Pandemie, die Entwicklung des Fachkräftebedarfs und das Ausbildungsengagement der Betriebe. Zudem enthält der Bericht Informationen zur Verbreitung von Homeoffice sowie zu den Erfahrungen der Betriebe mit der Nutzung von digitalen Formaten in der Weiterbildung.

Die Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales hat im Rahmen des “IAB-Betriebspanel 2020” insgesamt 1.000 Berliner Betriebe zu ihren betrieblichen Strukturen und zur Beschäftigungsentwicklung befragt. Im Fokus der repräsentativen Ergebnisse des Berichts “Betriebspanel Berlin 2020” stehen vor allem die Auswirkungen der Corona-Pandemie und den damit verbundenen Effekten hinsichtlich des Fachkräftebedarfs sowie der Aus- und Weiterbildung. Zudem enthält der Bericht erstmals tiefergehende Informationen zur Tariforientierung.

Auch im Jahr 2019 wurden im Rahmen des „IAB-Betriebspanel“ Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in Berlin zu einer Vielzahl beschäftigungspolitischer Themen befragt. Die repräsentativen Ergebnisse des Berichts „Betriebspanel Berlin 2019“ geben Aufschluss zur Struktur und Entwicklung der Beschäftigung, insbesondere zu atypischen Beschäftigungsverhältnissen (wie geringfügige Beschäftigung, befristete Beschäftigung, Leiharbeit und Teilzeit), Fachkräftebedarf, Tarifbindung sowie Aus- und Weiterbildung.

Auch im Jahr 2018 wurden im Rahmen des „IAB-Betriebspanel“ Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in Berlin zu einer Vielzahl beschäftigungspolitischer Themen befragt. Die repräsentativen Ergebnisse des „Betriebspanel Berlin 2018“ geben Aufschluss zur Struktur und Entwicklung der Beschäftigung, insbesondere zu atypischen Beschäftigungsverhältnissen wie geringfügige Beschäftigung, befristete Beschäftigung, Leiharbeit und Teilzeit. Weitere Themen sind Beschäftigung von Geflüchteten, mobile Arbeit, Fachkräftebedarf, Tarifbindung sowie Aus- und Weiterbildung.

Immer mehr Menschen in Europa sind arm, obwohl sie arbeiten. Am stärksten stieg die Erwerbsarmut im europäischen Vergleich in den vergangenen Jahren in Deutschland. Das ist in einem reichen Land, das seit Jahren wirtschaftlich boomt, ein gesellschaftlich unhaltbarer Zustand. Trotz anhaltenden Wirtschafts- und Beschäftigungswachstums gelten hierzulande rund 10 % der Erwerbstätigen als arm, d. h. über vier Millionen Menschen und ihre Familien müssen mit einem Einkommen auskommen, das für einen angemessenen Lebensunterhalt nicht ausreicht und sind auf Sozial- oder Lohnersatzleistungen angewiesen. Auch im Durchschnitt der EU-Mitgliedstaaten leben rund 10 % in Erwerbsarmut. Für diese Menschen und ihre Familien ist Erwerbsarmut eine bittere Realität, an deren Ende oftmals Altersarmut steht.

Auf der Konferenz am 25. September 2019 wurde dem Phänomen der Erwerbsarmut intensiv nachgegangen. Dabei spielte der gegenwärtige Stand der Forschung mit der Beleuchtung von Ursachen und Auswirkungen, auch und gerade vor dem Hintergrund der Digitalisierung, eine entscheidende Rolle. Zudem wurden die Perspektiven der Betroffenen selbst einbezogen. Vor allem aber ging es darum, pragmatische Lösungsmöglichkeiten zur Überwindung der Erwerbsarmut zu eruieren und zu gestalten. Was können Politik und Verwaltung, was kann die Wirtschaft, was kann die Gesellschaft als Ganzes aber auch jeder Einzelne zur Überwindung dieses Zustands beitragen? Europaweit gibt es vielversprechende Ansätze, die Wege aus der Erwerbsarmut weisen. Gute Praxis-Projekte aus Europa wurden identifiziert, ausgetauscht und weiterentwickelt.

Die folgenden Themen- und Handlungsschwerpunkte standen im Mittelpunkt der Konferenz:

• Prekäre Beschäftigungsverhältnisse und Erwerbsarmut
• Digitale Transformation und Erwerbsarmut
• Dienstleistungssektor und Erwerbsarmut
• Aus- und Weiterbildung und Erwerbsarmut

Die Dokumentation zur Konferenz ist nachstehend abrufbar.