Mensch-Raum-Technik

Dabei stehen folgende Punkte im Mittelpunkt:

• Arbeit 4.0

  Auch bekannt als „New Work“, verfolgen wir im LVwA mit dem Begriff Arbeit 4.0 die Frage, wie eine menschengerechte Arbeitsgestaltung in der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt aussieht und welche Maßnahmen dafür im LVwA umzusetzen sind.

  Die Ansprüche an Beschäftigte und Führungskräfte sowie deren Bedarfe steigen in einer fortschreitend digitalen und komplexer werdenden Arbeitswelt.
  Als Antwort darauf entwickelt das LVwA passgerechte Maßnahmen, wie z.B. die hausweite Etablierung hybrider und flexibler Arbeitsformen, einer zeitgemäßen Arbeits- und Führungskultur basierend auf Vertrauen und Kooperation, Entwicklung passgerechter Arbeitsumgebungen bei gleichzeitigem Entgegenwirken der anhaltenden Raumknappheit, Weiterentwicklung einer gesundheitsbewussten und gleichberechtigten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für alle Beschäftigten und letztlich die Steigerung des berufsbezogenen Sinnerleben der Beschäftigten durch deren Ausübung systemrelevanter und fundamentaler Tätigkeiten für einen einwandfreien Verwaltungsablauf.

• Führung 4.0

  Führung 4.0 bezieht sich auf einen modernen Führungsstil, der die Dynamik einer digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt widerspiegelt. Sie zeichnet sich durch Agilität, Flexibilität, Empathie und eine starke Ausrichtung auf Zusammenarbeit aus.

  Denn durch die dominierenden Entwicklungen wie Digitalisierung, dem demografischen und (inter)kulturellen Wandel ist die klassische top-down-Führung, die lange Zeit weitestgehend von Kontrolle, Hierarchie und Präsenzkultur bestimmt war, mittlerweile an ihre Grenzen gestoßen. Das LVwA ist sich den neuen Heraus- und Anforderungen, vor denen Führungskräfte heute stehen, bewusst und hat zum Ziel, die Führungskräfte in ihren Aufgaben zu unterstützen, zu fördern und weiter zu qualifizieren.

• FM-Entwicklung

  Welche Funktionen sollen Arbeitsorte erfüllen? Dieser Frage gehen wir bei der Betrachtung unserer Standorte nach und entwickeln ein Facility-Management unter Betrachtung smarter Office-Lösungen und effizienter, bedarfsgerechter Büroflächen.

  Denn die Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten verändert gleichzeitig die Art und Weise, wie zwischen Kolleginnen und Kollegen, einzelnen Teams und bereichsübergreifend zusammengearbeitet und kommuniziert wird. Eine Angebotsvielfalt an unterschiedlichen Arbeitsplatz- und Begegnungssituationen im Büro unterstützt unterschiedliche Arbeitsstile und trägt zu einer motivationsfördernden Atmosphäre bei. Folglich sollten Büroflächen neu gedacht, gestaltet und genutzt werden.

• Landesweite Gestaltung moderner Arbeitsumgebungen mit dem Sammelbestellverfahren

  Mit dem Ziel, bedarfsgerechte und moderne Standards für das Land Berlin zu setzen, erarbeiten wir im LVwA neue Rundschreiben zum Sammelbestellverfahren (SBV) für die Gestaltung und Einrichtung moderner Arbeitsumgebungen und dem Arbeitsplatz der Zukunft.

  Alle öffentlichen Dienststellen, Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts des Landes Berlin können über das sogenannte Sammelbestellverfahren (SBV) einkaufen und ersparen sich dadurch Verwaltungsaufwand. Dies umfasst neben dem Beschaffen von z.B. Möbeln, Bürobedarfsartikeln, Drogerieartikeln und vielen anderen Ge- und Verbrauchsartikeln auch den Abschluss von Dienstleitungsverträgen wie z.B. für externe Post- und Paketdienstleistungen der ordnungsbehördlichen Bestellungen.

  So bietet neue Rundschreiben „Moderne Arbeitswelten” allen teilnehmenden Dienststellen die wichtigste Grundausstattung für modernes Arbeiten und Desk Sharing effizient und kostengünstig zum direkten Abruf an. Weitere neu aufgesetzte Ausschreibungen der Warengruppen folgen schrittweise auf Grundlage der Bedarfsmeldungen aller teilnehmenden Berliner Behörden.

• Karriere im LVwA

  So geht Hauptstadt machen im Landesverwaltungsamt