Am 12.09.2019 startete das 8. behördenübergreifende Mentoring-Programm an der VAk. Insgesamt haben über die Jahre bereits 107 Führungskräfte an dem Programm teilgenommen.
Mentoring als Methode der individuellen Personalentwicklung in der Berliner Verwaltung dient der Förderung (junger) Leistungsträger*innen und unterstützt den Wissens- und Knowhow –Transfer zwischen erfahrenen Mentor*innen und Nachwuchskräften.
Aber auch die Mentor*innen profitieren in der Regel vom Programm: Sie geben ihre Erfahrungen weiter, reflektieren ihre eigene Karriere und erhalten selbst spannende Impulse für ihren Arbeitsalltag.
Unser nächstes Programm an der Führungsakademie startet in 2021 – sprechen Sie uns an.
