Das Institut für Verwaltungsmanagement (IVM) begrüßte am 27.03.2014 die Spitzenführungskräfte der Berliner Verwaltung zum Akademie-Symposium im Rittersaal des Gebäudes der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Umwelt mit der Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen, Dr. Jutta Rump.
Professorin Dr. Jutta Rump, eine der deutschlandweit gefragtesten Expertinnen für Personalmanagement, stellte zum Thema „Die Verwaltung unter demografischem Druck. Die Führungskraft als Wissensmanager/in.“ die Leitprinzipien des Wissenstransfers zur Sicherung von Fach- und Expertenwissen dar.
Führungskräfte stünden nach Dr. Rump vor allem vor der Herausforderung, Flexibilität und gleichzeitig Kontinuität – Flexicurity – zu bieten sowie die Beschäftigungsfähigkeit im Sinne von „in Bewegung und in Balance bleiben“ – Employability – zu sichern. Sie müssten Leistung fordern und Mitarbeitende fördern, glaubwürdig durch das eigene Verhalten sein und bleiben sowie den Ansprüchen beschäftigungsfähiger und flexibler Mitarbeitender in Bezug auf Führung gerecht werden. „Damit Führungskräfte ihre Rolle als Manager von Flexicurity und Employability wahrnehmen und damit zum Wissensmanager werden, braucht es eine Verbindlichkeitskultur.“, führte Frau Professorin aus. Sie zeigte Möglichkeiten auf, Wissensmanagement strategisch in den Behörden und Abteilungen zu verankern sowie die Kompetenzentwicklung und Informationsflüsse der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Dem Vortrag schloss sich eine offene Diskussionsrunde insbesondere zu den Erwartungen und Anforderungen der unterschiedlichen Generationen von Beschäftigten (von Baby-Boomer bis Generation Y) an. Anschließend hatten die Spitzenführungskräfte Gelegenheit zum Netzwerken.