Der Direktor der Verwaltungsakademie begrüßt den Beschluss des Senats von Berlin zur systematischen Führungskräfte- und Führungskräftenachwuchsentwicklung.
Das heute vom Senat beschlossene Konzept ist neben dem Bekenntnis zu einer Systematisierung der Entwicklung von Führungsverständnis und Führungskompetenzen in der Berliner Verwaltung eine Bestätigung der erfolgreichen Arbeit der Verwaltungsakademie Berlin. Der Beschluss bedeutet eine Ausweitung des bisherigen Auftrags an die Verwaltungsakademie. Bei der Entwicklung neuer Angebote zur Kompetenzvermittlung in den Führungsthemen einer modernen Verwaltung können wir auf bestehende und erfolgreiche Konzepte aufbauen.
Die Fortbildungsbereitschaft unter den Beschäftigten, auch den Führungskräften im Land Berlin, ist mit ca. 30.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die die Verwaltungsakademie pro Jahr bei ihren Veranstaltungen begrüßen kann, bereits sehr hoch. Aber: Ein gutes und vielfältiges Programm allein reicht nicht. Führungskräfte sind mit ihrem Arbeitspensum oft mehr als ausgelastet und in ihren Dienststellen stark eingebunden.
Die Entwicklung, die wir auch in Berlin erkannt und aufgenommen haben, geht ganz klar hin zu einer stärkeren Individualisierung und Ausrichtung der Angebotsformate an den Bedürfnissen der Teilnehmer/-innen. Das gilt generell und nicht nur für Führungskräfte: Ergänzend zu unserem bestehenden Angebot im Haus der Akademie gehen wir zu den Beschäftigten und setzen nicht voraus, dass sie in schulähnlichen Formaten zu uns kommen.
Bei der Ausweitung der Kompetenzvermittlung wird die Verwaltungsakademie deshalb ihr Angebot beispielsweise auch in den Bereichen Inhouse-Veranstaltungen, Akademie vor Ort und Coaching verstärken.