Unabhängig von dem geplanten Landesprogramm ist in der Geschäftsverteilung des Senats festgelegt, dass die einzelnen Senatsverwaltungen in ihrem Geschäftsbereich Diversity-Maßnahmen umsetzen (vergleiche www.berlin.de/rbmskzl/regierender-buergermeister/senat/geschaeftsverteilung/).
Um Diversity-Aktivitäten koordiniert, aber dezentral umzusetzen und zu unterstützen, baut die LADS ein verwaltungsinternes Netz von Diversity-Ansprechpersonen auf. Hierzu wurden die Senats- und Bezirksverwaltungen gebeten, Diversity-Ansprechpersonen zu benennen. Den benannten Personen wird eine mehrmodulige Diversity-Fortbildung angeboten, bei der ein Schwerpunkt auf Möglichkeiten der praktischen Umsetzung von Diversity in der Verwaltung liegt. In Zukunft sollen die Ansprechpersonen dann Zulieferungen der Verwaltungen zum Thema Diversity koordinieren, eigene Maßnahmen begleiten und anstoßen und an einem von der LADS organisierten regelmäßigen kollegialen Austausch teilnehmen.