Arbeitsmaterialien

Ein Stapel mit Zeitschriften

Der Berliner Senat hat zum Ziel, den Umgang der Berliner Verwaltung mit Vielfalt zu fördern und hierfür eine abgestimmte Vorgehensweise zu entwickeln.

  • Wie kann das gelingen?
  • Wie können wir als Verwaltung der Vielfalt der Bürger*innen und unserer Beschäftigten gerecht werden?
  • Wie kann Diversity flächendeckend in Senats- und Bezirksverwaltungen implementiert werden?
  • Welche Informationen sind nötig, um Diversity-Maßnahmen zu planen und umzusetzen?

Diese Fragen haben wir aufgegriffen und praxisnahe Informationen und Anregungen zusammengestellt sowie Arbeitshilfen entwickelt.

  • Diversity-Toolkit

    Das Diversity-Toolkit enthält ganz konkrete Anregungen für die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen.

    PDF-Dokument (1.8 MB)

  • Diversitygerechte Personalgewinnung und -auswahl. Eine praxisorientierte Handreichung (2. Auflage)

    Die Handreichung gibt Antworten auf Fragen rund um das Thema Diversity in der Personalgewinnung und -auswahl und beschreibt wie eine diversitygerechte Personalgewinnung aussehen kann. Download der 2. Auflage, aktualisiert Dezember 2023.

    PDF-Dokument (1.2 MB)

  • Leitfaden: Vielfalt zum Ausdruck bringen, Diversity in Sprache und Bildern

    Mit dem Leitfaden „Vielfalt zum Ausdruck bringen“ möchte die LADS zur sachlichen Diskussion und zum bewussten Umgang mit Sprache beitragen. Der Leitfaden ist Teil des Diversity-Landesprogramms.

    PDF-Dokument (2.6 MB)

  • Kriterienkatalog für eine diversitysensible Bildauswahl in der Berliner Verwaltung

    Der Kriterienkatalog unterstützt mit praktischen Hinweisen und anschaulichen Beispielen bei der Umsetzung einer diversitysensiblen Bildauswahl in der Öffentlichkeitsarbeit.

    PDF-Dokument (1.2 MB)

  • Berliner Diversometer

    Das Online-Sensibilisierungsinstrument „Diversometer“ wird derzeit überarbeitet und steht in Kürze wieder zur Verfügung.

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  • Materialiensammlung der Fachstelle DOKE

    Aktualisierte Sammlung von Arbeitsmaterialien für Diversity-Prozesse und Maßnahmen der Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin

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