Fördermöglichkeiten

Auf dem Arbeitsmarkt werden immer wieder qualifizierte Fachkräfte nachgefragt, um den steigenden Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht zu werden. Durch eine berufliche Weiterbildung können Ihre Vermittlungschancen deutlich verbessert werden! Insbesondere bei fehlendem Berufsabschluss kommt es darauf an, nicht den Anschluss an die Entwicklung der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu verpassen. Für (berufs-) abschlussorientierte Weiterbildungen kann monatlich ein zusätzliches Weiterbildungsgeld in Höhe von 150 € und eine anrechnungsfreie Weiterbildungsprämie bei einer möglichen Zwischenprüfung (1.000 €) sowie für die bestandene berufliche Abschlussprüfung (1.500 €) gezahlt werden.

Bei der Förderung werden die Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarktes und Ihre persönlichen Voraussetzungen berücksichtigt, wie z.B. Ihr beruflicher Werdegang und Ihre Vorkenntnisse, Eignung oder Mobilität.

Im Rahmen einer Beratung durch Ihr Vermittlungsteam werden alle Fragen im Zusammenhang mit beruflicher Weiterbildung besprochen. Mitunter können auch weitere Fachkollegen zur Prüfung von Fragen, z.B. bei der Eignungsabklärung für bestimmte Berufe hinzugezogen werden.

Liegen die Voraussetzungen für eine Förderung vor, erhalten Sie einen Bildungsgutschein, der zeitlich und regional befristet sein kann. Hier werden Sie über die mögliche Übernahme der Weiterbildungskosten und anderer Leistungen informiert. Während des Gültigkeitszeitraumes des Bildungsgutscheines können Sie eine entsprechende zugelassene Maßnahme auswählen.

Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Ausbildungssuchende, die eine versicherungspflichtige Beschäftigung aufnehmen, können eine Förderung aus dem Vermittlungsbudget erhalten, soweit dies zur Anbahnung oder Aufnahme der Beschäftigung notwendig ist. Über die Möglichkeiten einer notwendigen Förderung informiert Sie Ihre Vermittlungsfachkraft des Jobcenters.

Unter anderem können aus dem Vermittlungsbudget folgende Punkte finanziert werden:

• Bewerbungskosten
• Reisekosten bei Fahrten zur Vermittlung, Eignungsfeststellung und zu Vorstellungsgesprächen außerhalb des Wohnortes
• Ausrüstungsbeihilfe kann für die Arbeitsbekleidung oder notwendige Arbeitsgeräte gezahlt werden.
• Reisekostenbeihilfe kann für die Fahrt zum Antritt einer auswärtigen Arbeits- oder Ausbildungsstelle, die nicht mit täglicher Hin- und Rückfahrt erreicht werden kann, gewährt werden. Die notwendigen Fahrkosten können übernommen werden, wobei immer die Benutzung des zweckmäßigsten öffentlichen Verkehrsmittels berücksichtigt wird. Mögliche Fahrpreisermäßigungen müssen berücksichtigt werden.
• Fahrkostenbeihilfe kann bei einer auswärtigen Arbeitsaufnahme im Tagespendelbereich übernommen werden. Die Übernahme kann dann für die ersten sechs Monate der Beschäftigung erfolgen.
• Trennungskostenbeihilfe kann für eine getrennte Haushaltsführung, die wegen einer auswärtigen Arbeitsaufnahme notwendig ist, gezahlt werden. Dies kann für die ersten sechs Monate der Beschäftigung gelten.
• Umzugskostenbeihilfe kann für einen Umzug gezahlt werden, wenn die neue Arbeits-stelle außerhalb des Tagespendelbereiches liegt. Hier können die Kosten für das Befördern des Umzugsgutes gewährt werden, wenn der Umzug innerhalb von zwei Jahren nach Aufnahme der Beschäftigung erfolgt.

Grundsätzlich besteht auf die Förderung aus dem Vermittlungsbudget kein Rechtsanspruch, da es sich um Ermessensleistungen handelt.

Dies gilt insbesondere auch für deren Höhe. Es handelt sich somit um Entscheidungen gemessen am jeweiligen Einzelfall. Die Antragstellung muss immer vor dem Entstehen der Kosten erfolgen. Erst nach Erhalt des Bewilligungsbescheides sind Sie berechtigt, Zahlungsverpflichtungen einzugehen.

Eine Förderung aus dem Vermittlungsbudget kann nur erfolgen, soweit es sich um notwendige Leistungen handelt.

Die Anbahnung oder Aufnahme einer Ausbildung kann nur dann gefördert werden, wenn es sich um eine berufliche Ausbildung handelt. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie von ihrem Ansprechpartner vor Ort.

Die Anbahnung oder Aufnahme einer versicherungspflichtigen Beschäftigung mit einer Arbeitszeit von mindestens 15 Stunden wöchentlich im EU-/ EWR-Ausland oder der Schweiz kann unter bestimmten Voraussetzungen gefördert werden.

Anträge zu diesen Leistungen werden nach vorangegangener Beratung vom Jobcenter ausgegeben. Sie stehen nicht im Internet zur Verfügung.

Leistungsberechtigt sind:

Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Ausbildungssuchende

Förderbar sind:

• Maßnahmen bei einem Arbeitgeber
• Maßnahmen bei einem Träger
• Maßnahmen bei einem Träger der privaten Arbeitsvermittlung

Die Regelung berücksichtigt auch die Unterstützung der Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung, analog dem bisherigen Vermittlungsgutschein zur Beauftragung eines Trägers (private Arbeitsvermittlung).

gesetzliche Grundlage

weiterführende Informationen

Kurze Beschreibung:
Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Ausbildungssuchende sollen durch Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung eine individuelle Förderleistung erhalten, die ihre passgenaue Eingliederung unterstützt. Mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein wird die Möglichkeit der individuellen, bedarfsgerechten Unterstützung noch weiter ausgebaut. Die Vermittlungs- und Beratungsfachkraft entscheidet welche Art der Leistungserbringung (Zuweisung in Vergabemaßnahmen oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) für die Kundin/den Kunden sinnvoll ist. Dabei soll sie in ihre Entscheidung insbesondere die örtliche Verfügbarkeit der spezifischen Unterstützungsleistung oder die Eignung und die persönlichen Verhältnisse der Kundin/des Kunden einbeziehen.

Arbeitgeber können zur Eingliederung von förderungsbedürftigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, deren Vermittlung wegen in ihrer Person liegender Gründe erschwert ist, einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt zum Ausgleich einer Minderleistung erhalten (Eingliederungszuschuss).

Die Förderhöhe und die Förderdauer richten sich nach dem Umfang der Einschränkung der Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers und nach den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes (Minderleistung).

Die Förderung kann bis zu einer Höhe von 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts sowie des pauschalierten Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag für die Dauer von längstens zwölf Monaten als monatlicher Zuschuss geleistet werden.

Für ältere, behinderte sowie schwerbehinderte Menschen kann der Leistungsumfang erweitert werden.

Der Eingliederungszuschuss ist vor Arbeitsaufnahme bei der Agentur für Arbeit bzw. dem Jobcenter zu beantragen. Sie können mit Ihrer persönlichen Ansprechpartnerin oder Ihren persönlichen Ansprechpartner telefonisch oder schriftlich Kontakt aufnehmen oder Sie nutzen die bundesweit einheitliche Telefonnummer des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit: 0800 4 5555 20 (Der Anruf ist für Sie gebührenfrei.).

Bei dem Eingliederungszuschuss handelt es sich um eine Ermessensleistung der aktiven Arbeitsförderung, über die die örtlichen Agenturen für Arbeit bzw. Jobcenter sowohl dem Grunde nach als auch in Bezug auf Höhe und Dauer der Leistung im Rahmen der einschlägigen gesetzlichen Regelungen eigenständig und nach pflichtgemäßem Ermessen entscheiden.

Anträge zu diesen Leistungen werden nach vorangegangener Beratung von den örtlich zuständigen Agenturen für Arbeit bzw. Jobcentern ausgegeben. Sie stehen nicht im Internet zur Verfügung.