Tagesordnung - 22. öffentliche Sitzung des Hauptausschusses  

Hierzu liegt ein Änderungsantrag der Fraktion der CDU vor, der von der antragstellenden Fraktion GRÜNE übernommen wird.

Einstimmiger Beschluss – Konsensliste:

Die Bezirksverordnetenversammlung ersucht das Bezirksamt zu berichten, mit welchen

Maßnahmen die Beschäftigten der Bezirksverwaltung in den Jahren 2010, 2011 und 2012

qualifiziert wurden.

Dabei soll das Personalentwicklungskonzept des Bezirks Tempelhof-Schöneberg vorgelegt

werden und berichtet werden, wie dieses den Anforderungen von Wissenstransfer und

Führungskräftenachwuchs gerecht wird.

Dargestellt werden soll jeweils für die Jahre 2010, 2011 und 2012 und differenziert für Frauen und Männer:

- die Arten und Anzahl der tatsächlich durchgeführten Fortbildungen und

Weiterbildungen von Beschäftigten bei der Verwaltungsakademie Berlin,

- die Arten und Anzahl der tatsächlich durchgeführten Fortbildungen und

Weiterbildungen von Beschäftigten bei anderen Anbietern,

- die Arten und Anzahl der Aufstiege aufgegliedert nach den verschiedenen Status und Laufbahngruppen des Bezirkspersonals.

Außerdem sollen folgende Kennzahlen jeweils für die Jahre 2010, 2011 und 2012 und differenziert für Frauen und Männer berichtet werden:

- durchschnittliche Zahlen der Arbeitstage für Fortbildungen je aktivem Beschäftigten,

- durchschnittliche Zahl der Arbeitstage für Fortbildungen im Themenfeld „Führung und Zusammenarbeit“ je Führungskraft,

- durchschnittliche Kosten der Personalentwicklung pro aktiven Beschäftigten pro

Monat in Euro.

Hierbei ist zu unterscheiden in Weiterbildungsmaßnahmen auf Antrag der Beschäftigten und auf Initiative des Bezirksamtes und anzugeben wie viele Anträge der Beschäftigten aus welchem Grund abgelehnt worden sind.

Der BVV ist bis zur Sitzung im März 2013 zu berichten.

Überweisung an den Hauptausschuss – Konsensliste.

Die Beratung der Drucksache wird vertagt.

Frau Schöttler erklärt, das Konzept sei beraten und beschlossen und befindet sich in der Beteiligung bei den Gremien. Sie gibt der Hoffnung Ausdruck, das Ergebnis in der nächsten Zeit der BVV vorlegen zu können.

Die Mitteilung wird zur Kenntnis genommen.

Überweisung an den Hauptausschuss – Konsensliste.

Entsprechend der Festlegung zu Beginn der Sitzung wird die Beratung vertagt.

Die Beratung der Drucksache wird vertagt.

Das Bezirksamt erläutert das von der AG Personalmanagement erarbeitete und der Bezirksverordnetenversammlung vorgelegte Personalentwicklungskonzept sowie das ebenfalls vorlegte bezirkliche Konzept „ Wissensmanagement und Wissenstransfer im Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg vor dem Hintergrund des demographischen Wandels“.

Die Qualifizierung des Führungskräftenachwuchses wird das nächste Projekt sein, das umgesetzt werden soll.

Auf Nachfrage aus dem Ausschuss, ob die angesprochenen Benchmarkberichte für den Ausschuss zugänglich gemacht werden können, sagt das Bezirksamt eine diesbezügliche Prüfung zu. Sollte dies bejaht werden, werden die Berichte dem Ausschuss zugänglich gemacht.

BV Seltz wundert sich, dass das Mitarbeiter-Vorgesetztengespräch so wenig angenommen wird und kündigt an, dies im kommenden Jahr gegebenenfalls noch einmal anzusprechen.

Weiterhin berät der Ausschuss über die vorgelegten Tabellen zu Fortbildungsangebot und -nachfrage.

BV Kühnemann fragt, wo das Thema Frauenförderung im Personalentwicklungskonzept angesprochen wird. Darauf antwortet BzBmin Schöttler, dass der Frauenförderplan derzeit in der Überarbeitung ist.