Auszug - VGG-Novelle: Was ändert sich?
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Hierzu teilt Frau Dr. Siems den
Ausschussmitgliedern die wichtigsten Änderungen mit: -
Ergebnisbeantwortungen werden jetzt befristet vergeben, die Jahresfrist
entfällt, es gibt keine Neuausschreibungen -
Personalmanagement – Mitarbeiter- und Vorgesetztengespräch, fand vorher
mindestens einmal im Jahr statt – jetzt alle drei Jahre - Mitarbeiterbefragung
– vorher alle zwei Jahre, jetzt alle drei Jahre - Dienstliche
Beurteilungen – vorher alle drei Jahre, jetzt alle fünf Jahre - Bürgerorientierung
– vorher alle zwei Jahre, jetzt alle fünf Jahre. Hier wurde darauf hingewiesen, dass der Rhythmus der
Befragungen und die spezifische Fragestellung von dem Seitenspektrum der jeweiligen
Organisationseinheiten abhängt Zielvereinbarungen – Finanzmittelzuweisungen
die in der Zielvereinbarung festgelegt werden, sollen unter Bezugnahme auf die definierten
Ziele festgelegt werden. BV Zander hält
die Befragung für gewisse Bereich viel zu lange, gerade bei den starken
Veränderungen die es geben könnte. Ferner fragt er nach der Umsetzung der Novelle.
Die Frage kann von Frau Dr. Siems nicht beantwortet werden. Nach
Beantwortung dieses TOP’s wird TOP 5 “Agendaprojekt” zwischengeschoben! Herr Garske
verliest die von ihm verfasste Beschlussempfehlung. BV Zauner
äußert Bedenken, ohne weitere Beratung zu schnell darüber zu beschließen. BV Pawelec
schlägt vor, aus der Beschlussempfehlung einen Allparteienantrag zu fertigen
und diesen dann als Entwurf in die Fraktionsfächer zu verteilen, damit die
Mitglieder am Montag in den Fraktionssitzungen darüber beraten können. Dem wird
zugestimmt. |
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