Auszug - Diversitymanagerin  

Frau Gawallek stellt sich und ihr Arbeitsgebiet vor. Sie ist seit Dezember 2023 als Diversitymanagerin im Team der Personalentwicklung angesiedelt. Nach einer Bestandsaufnahme und (überbezirklicher) Netzwerkarbeit werden zunächst die Schwerpunkte Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Inklusion bearbeitet. Sukzessive werden weitere Diversity-Dimensionen in den Blick genommen. Es sollen Bedarfe ermittelt und Konzepte erarbeitet werden mit dem Ziel, ein tieferes Verständnis/Bewusstsein für die Vielfaltsdimensionen zu schaffen.

Auf Nachfrage, ob in diesem Fall auch konkrete Konzepte oder Quoten für einzelne Diversity-Dimensionen erarbeitet und festgelegt werden, verweist sie auf verschiedene Rechtsgrundlagen, einige davon verpflichtend. Es handelt sich dabei um Vorgaben vom Land Berlin. Ein Beispiel hierfür ist die Befragung der Mitarbeitenden der Berliner Verwaltung zum Migrationshintergrund gemäß Berliner Partizipationsgesetz (PartMigG), um auf der Basis der Ergebnisse entsprechende Förderpläne (§ 9 PartMigG) zu erstellen. Ausschussvorsitzender Krone erkundigt sich nach der Rücklaufquote der aktuell laufenden Befragung, worauf Frau Gawallek berichtet, dass diese bei ca. 25% auf Landesebene liegt.

Ausschussvorsitzender Krone erkundigt sich weiterhin, ob bereits Maßnahmen ergriffen wurden, um speziell Bewerber*innen mit Migrationshintergrund anzusprechen und als Arbeitnehmer*innen für die Berliner Verwaltung zu gewinnen. Frau Gawallek berichtet, dass es vom Land Berlin einen Maßnahmenkatalog gibt, aber durch das Bezirksamt bisher noch keine speziellen Maßnahmen umgesetzt wurden.