Drucksache - 0357/XXI  

2. Zwischenbericht

„Das Bezirksamt wird beauftragt, ein abteilungsübergreifendes Programm aufzulegen, um

potentielle Führungskräfte frühzeitig zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln.“

Seit 2012 (Beschluss von 2011) führt das Bezirksamt Spandau das Programm Kompetenz PLUS gesamtbehördlich durch. Kompetenz PLUS verfolgt das Ziel, eigenen Führungskräftenachwuchs strukturiert zu entwickeln und damit die Produktivität zukünftiger Führungskräfte zu optimieren und deren Führungskompetenz zu erweitern. Das Programm bietet interessierten Dienstkräften eine Orientierung der eigenen Potentiale und eine kontinuierliche Begleitung beim Ausbau und der Stärkung dieser an. Inhalte des Programms sind eine Potentialanalyse, die Teilnahme an Grundlagen-Seminaren und individuellen Seminarangeboten, sowie die Vertiefung der Kenntnisse in der Praxis durch eine Projektarbeit, ein Mentoringangebot und Netzwerkveranstaltungen. Das Konzept ist als Anlage beigefügt.

Ergänzend dazu gibt es seit 2024 ein Potentialanalyseverfahren für Führungskräfte der Ebene 3 und 4, um diese weiterzuentwickeln und für die Aufgaben der Ebenen 1 und 2 vorzubereiten. Das Programm beinhaltet die persönliche und fachliche Entwicklung durch eine umfassende Potentialanalyse mit Feedback und einem anschließenden Standortgespräch zur Festlegung von individuellen Fortbildungs- und Entwicklungsplänen und Zielen. Auch dieses Programm ist gesamtbehördlich aufgesetzt und wird im 4. Quartal 2024 das erste Mal für Interessierte ausgeschrieben. Das Konzept ist ebenfalls als Anlage beigefügt.

Berlin-Spandau, den 10.06.2024

Frank Bewig

Bezirksbürgermeister

1. Zwischenbericht

zu Drucksache 0357/XXI

„Das Bezirksamt wird beauftragt, ein abteilungsübergreifendes Programm aufzulegen, um potentielle Führungskräfte frühzeitig zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln.“

Wie bereits in der Stellungnahme im HPR am 06.10.2022 erläutert, hat das Bezirksamt Spandau seit 2012 ein Programm zur Förderung von Führungsnachwuchs etabliert (Kompetenz PLUS).

Zudem sollte ein Potentialanalyseverfahren für Führungskräfte der unteren Führungsebenen entwickelt werden. Dies ist nun abgeschlossen und wird den verschiedenen Gremien zur Mitbestimmung und Entscheidung vorgelegt. Das vorläufige Konzept dazu ist als Anlage dieser Stellungnahme beigefügt. Ziel ist es, auch für die höheren Führungsebenen Führungsnachwuchs zu gewinnen und interne Potentiale zu erkennen und zu fördern.

Beide Programme sind gesamtbehördlich aufgesetzt und ermöglichen es Beschäftigten sich innerhalb der Behörde persönlich und in ihren Führungskompetenzen zu entwickeln.

Anlagen

1. Konzept Kompetenz PLUS
2. Konzept Potentialanalyse für Führungskräfte (Entwurf)

2a. inkl. Bewertungsbogen

Berlin-Spandau, 27.09.2023

Frank Bewig

Bezirksbürgermeister

Beschluss der Bezirksverordnetenversammlung Spandau vom 25.01.2023:

Die BVV beschließt:

„Das Bezirksamt wird beauftragt, ein abteilungsübergreifendes Programm aufzulegen, um potentielle Führungskräfte frühzeitig zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln.“

In 013/XXI (BVV) am 25.01.2023 einstimmig angenommen (TOP 23.4)

(Beschluss entspricht dem Antragstext vom 25.08.2022)