Auszug - Umgang des Bezirksamtes mit Anschlägen auf das Ordnungsamt und Übergriffen gegen dessen Mitarbeiter  

Frau Nehring – Venus stellt Herrn Berlin, Frau Leplow und Herrn Wölk vor.

Herr Berlin erinnert daran, dass das Amt 6 Monate besteht , das Veränderungen zu bemerken sind und von einer stetigen Eskalation berichtet werden muss in der Linie : Diskussionen – Beschimpfun­gen – Drohungen – Anschläge – Beschuss

Im Amt für öffentliche Ordnung ist ein Prozess der Selbstreflexion und Erörterung der Darstellung von Ordnungsämtern in der Öffentlichkeit in Gang gesetzt worden, Videoaufnahmen von diesbezüglichen Fernsehsendungen wurden allen Mitarbeiterinnen zur Kenntnis gegeben, eine Anfrage zur Mitwirkung in einer solchen Sendung gab es auch, überlegt wurde , ob durch eine Leitbilddebatte die Außenwir­kung beeinflusst wird und ob mehr Dienstfahrzeuge Sicherheit generieren.

Festzuhalten ist, dass der Crash – Kurs nicht ausgereicht hat, Nachschulungen zu Deeskalation und Supervision sind das Thema.

In der nötigen weiteren Qualifizierung geht es um die Erweiterung der theoretischen Kenntnisse und um Leibesübungen zur Hebung der körperlichen Fähigkeiten, letzteres unter „Dienstsportanrechnung“.

NACHFRAGEN :

Herr Emrich fragt nach Orientierung an Erfahrungen aus Kommunen mit jahrelangen Ordnungsäm­ter – Praxis –

Frau Nehring – Venus : es gibt nur beschränke Mittel, andere Verbindlichkeiten (Sport) und andere Anforderungen an die Mitarbeiter

Herr Berlin : das Schulungsprogramm ist mit Frankfurt, Düsseldorf und Leipzig abgestimmt, aber ACHTUNG : das Personal kommt aus dem Überhang

Herr Neumann fragt nach juristischen Kenntnissen der Mitarbeiter.

Herr Kirchner fragt, ob die öffentliche Ordnung nun messbar // belegbar  gestiegen ist seit 6 Monaten

Herr Berlin berichtet von der Praxis der Müllbeseitigung, der dazu geführt hat, dass Pankow sauberer wurde, weil Hinweise schneller bearbeitet und umgesetzt werden.

Frau Nehring – Venus kündigt eine diesbezügliche Untersuchung an.

Herr Flammann fragt nach positiven Feedback an die Mitarbeiter – das passiert

Es wird folgender Beschluss gefasst: