Auszug - Personalentwicklung, Besetzungen, Vakanzen; BE Bezirksbürgermeisterin  

• Schwerpunkt der Personalentwicklung wird von der Fachbereichsleiterin vorgestellt. (Details siehe Anlage).

Nachfragen & Diskussion

Der Ausschuss diskutiert, dass das Jugendamt beispielgebend für die Personalentwicklung zu betrachten sein könnte, denn die Jugendamtsleitung ist Expertin, die ihre Erfahrung aus SenFin nach und für Pankow mitbringt. Auch wird argumentiert, dass vieles der erbrachten Leistungen an einzelnen Personen, wie exponiert betrachtet, die Büroleitungen, hängt. Das Jugendamt wird als Positivbeispiel genannt, trotz Größe die am wenigsten unbesetzte stellen. Rückmeldung aus der Behörde seien ausbaufähig, es gebe einen zu langen Bearbeitungszeitraum. Auch wird gut, dass es ein Führungskräfteleitbild entwickelt werden soll. Auch sind Tätigkeitsbeschreibungen innerhalb der Stellenausschreibungen, Teile von Stellen sind in allen Bezirken der Stadt immer identisch. Aus diesem Gedanken heraus wird die Frage formuliert, warum es keine zentrale Dienstleistung gebe, um hier Arbeitsaufwand zu reduzieren für etwaige Stellenausschreibungen zu koppeln. Gefragt wird auch, inwiefern die vorgestellte Idee einer Image-Campagne realisiert werden soll, ohne zusätzliche Mittel im Vergleich zum letzten Haushalt zu haben. Hierbei wird vom BA klargestellt, dass durch SenFin entsprechende zusätzliche Mittel zur Verfügung stehen. Ausserdem wird erfragt, wieso es eine Diskrepanz zwischen den Alterskoohorten der Menschen, die in Rente gehen, gibt. Das Alter, in dem Mitarbeitende in den Ruhestand eintreten, verändert sich beschäftigtenseitig sehr dynamisch und im Ergebnis sehr unterschiedlich. Auch werden die Bleibeperspektiven diskutiert und das Bezirksamt als, nun durchaus, attraktive Arbeitgeberin.