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Auszug - Leitbild - Vielfalt in der Verwaltung   

 
 
Öffentliche/nichtöffentliche Sitzung des Integrationsausschusses
TOP: Ö 2
Gremium: Integrationsausschuss Beschlussart: erledigt
Datum: Do, 05.09.2019 Status: öffentlich/nichtöffentlich
Zeit: 19:30 - 21:30 Anlass: reguläre Ausschusssitzung
Raum: Rathaus Pankow, Emma-Ihrer-Saal, Breite Straße 24a-26, 13187 Berlin
Ort: Bezirksamt Pankow, Rathaus Pankow, Breite Straße 24 A, 13187 Berlin
 
Wortprotokoll
  • Ausgabe der Druckfassung „Leitbild: Weltoffenes Berlin – chancengerechte Verwaltung!“
  • Es kommen verschiedene Fragen und Anregungen aus dem Ausschuss.
  • Zugangsbarrieren müssen im Rahmen der Personalauswahl minimiert werden, die MSO stellen Schlüsselfaktoren zur Vielfalt und Mehrsprachigkeit der Gesellschaft dar.
  • Vielfalt in Pankow muss noch sichtbarer gemacht werden (erste Maßnahmen im Sinne der Sichtbarmachung durch Vielfalt auf Pankower Festen und den Ball der Vielfalt (24.01 im Rathaus Pankow) wurden schon umgesetzt, es folgen Weitere).
  • Interkulturelle Öffnung und Diversity muss durch ein eigenes Leitbild in Pankow umgesetzt werden.
  • Barrieren für Bwerber*innen für die Verwaltung müssen abgebaut werden, niedrigschwelliger Zugang ist angestrebt. Die Meldung von Vorfällen muss in Zukunft gleichermaßen niedrigschwellig erfolgen können
  • Migrapower stellte sein Projekt vor hier wird bereits durch verschiedene Projekte und Maßnahmen u.a. an dem Dialog zwischen Verwaltung und MSO gearbeitet. Themen für 2019 sind u.a: Mehrsprachigkeit, Diversity und Sorgerecht. Es wird sich aktiv der Fachvernetzung mit dem Bereich Integration, Jugendamt und dem Kulturamt gewidmet, dies soll aufgebaut werden.
  • Das BA hat eine AG „Diskriminierungsfreie Arbeitgeber“  eingerichtet, weitere Maßnahmen schließen sich an.
  • Die Maßnahmen zur Personalgewinnung richten sich u.a. nach dem Diversity-Rahmenprogramm des Landes Berlin
  • Einen Beauftragten für Diskriminierungsfälle gibt es bisher in Pankow nicht. Es ist aber angestrebt, eine Beschwerdestelle nach dem AGG für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzurichten, wenn die Ressourcen da sind.

  
 

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