Auszug - Personalentwicklung (5. Zwischenbericht zur Drs. VI-0613) 30 min.  

Herr Köhne

Die Vorlage ist ihnen zugegangen. Die Vorlage gibt ihnen einen Gesamteindruck über die Situation und greift einige Problemfelder gesondert auf. Das größte Problem, dass wir momentan sehen ist die Frage des Gesundheitszustandes unserer Beschäftigten. Sie sehen dies an der Anzahl der Gespräche im Rahmen des beruflichen Eingliederungsmanagements, diese werden geführt, wenn jemand innerhalb von zwölf Monaten insgesamt sechs Wochen krank war. Die Gespräche erfolgen auf freiwilliger Basis und haben das Ziel die Ursachen der Erkrankung zu finden, die arbeitsbedingt sind und ggf. Maßnahmen des Arbeitgebers herbeizuführen um die Ursachen abzustellen. 2011 hatten wir 419 Dienstkräfte, die länger als sechs Wochen in zwölf Monaten krank waren, 2012 waren es 610. Das bedeutet, dass mehr als ¼ unserer Beschäftigten längere Zeit erkrankt sind. Wir haben nicht zu wenige Mitarbeiter, wir haben zu wenig gesunde Mitarbeiter. Nicht in allen Fällen ist ein BEM Gespräch angezeigt, aber wir glauben dass es hier durchaus Potential gibt. Wir werden im nächsten Jahr einen deutlichen Schwerpunkt auf die BEM legen. Neue Perspektiven ergeben sich für uns auch aus der Tatsache, dass wir wieder Außeneinstellungen vornehmen können. Gut vorangekommen sind wir im Bereich der Fort- und Weiterbildung. Hierzu haben wir eine Dienstvereinbarung mit dem Personalrat abgeschlossen. Jeder Beschäftigte meldet einmal im Jahr seinen Fortbildungsbedarf an. Das Führungskräftenachwuchsprogramm (Kompetenz Plus) hat jetzt begonnen. Wir werden ihnen hierzu noch Ergebnisse vorlegen.