Auszug - Aktuelle Situation SpD  

Folgende Maßnahmen ergreift das Bezirksamt Neukölln, um den Sozialpsychiatrischen Dienst wieder ausreichend personell besetzen zu können und den Bürgern Neuköllns damit in Krisensituationen und Notfällen angemessen helfen zu können:

a) Initiativpool

Das ZBB hat einen neuen Pool für Initiativbewerbungen ausschließlich für Ärzte/Ärztinnen eingerichtet. Das ZBB leitet an die BL Ges aktiv Bewerbungen von Ärzt:innen und Sozialarbeiter:innen weiter.

b) aktuelle Ausschreibungen

Folgende Verfahren laufen derzeit für den SpD:

Ärztin / Arzt oder Fachärztin / Facharzt - Auswahlgespräch war geplant für den 07.11.2022 - Bewerber hat vor dem Gespräch zurückgezogen.

Die Ausschreibung wurde erneut in die Wege geleitet und u.a. über das Ärzteblatt und den Marburger Bund veröffentlicht.

Psychologe / Psychologin - Auswahlgespräche fanden am 21.10.2022 sowie am 31.10.2022 statt.

Aus diesem Verfahren konnten 3 neue Mitarbeiter:innen  für den SpD gewonnen werden; diese werden ab Dezember 2022 / Januar 2023 den SpD unterstützen.

Stellvertretende Leitung - Ausschreibungsfrist erneut verlängert, da wieder keine Bewerbungen eingegangen sind. Fristende 02.12.2022.

Die Ausschreibung wurde kostenpflichtig über das Ärzteblatt online veröffentlicht.

Derzeit wird zusätzlich der Einsatz eines Headhunters geprüft.

Bereichsleitung - (Kündigung zum 31.12.2022)

Ausschreibungsfrist endet am 25.11.2022

Derzeit wird der Einsatz eines Headhunters geprüft.

c) Regelmäßige Treffen der AG Personalgewinnung - letztes Treffen fand am 09.11.2022 statt. Teilnehmerkreis: ZBB, BL, PS und HR-B. Hier wurden bereits verschiedene Ideen zusammengetragen und befinden sich im Bearbeitungsprozess:

• Erstellung Flyer/Post-/Visitenkarten, QR-Code zum Link für Veranstaltungen
• Kommunikation der Idee, Flyer/Post-/Visitenkarten für Veranstaltungen etc./Akquise im Allgemeinen, in Fachbereiche;
• Erstellung Teamplakate zur attraktiveren Darstellung von Ausschreibungen für Bewerber:innen (ggf. mit Freifläche für Beschreibung der Fachbereiche)
• Postings von Stellen über Instagram; Idee weiter vertiefen

d) Onboarding sowie Maßnahmen der Personalbindung sind weiterhin neben der Personalgewinnung ebenfalls als sehr wichtig zu betrachten, um die neu gewonnenen Mitarbeiter:innen in dieser besonderen Situation halten zu können sowie weiteren Kündigungen entgegenzuwirken.