Auszug - Präsentation Baumaßnahmen KKH  

Die Mitarbeitenden des Vivantes Klinikum Neukölln werden vorgestellt. Die Vorstellung der Arbeit beginnt damit, dass der Direktor das standortübergreifende Arbeiten betont. Es wird auf die Historie des Klinikums verwiesen. Das Krankenhaus wurde 1909 gegründet. Heute hat das Klinikum 25 Fachabteilungen, Institute und 12 Zentren, was auf eine hohe Maximalversorgung hindeutet. Eine Besonderheit des Krankenhauses ist das Cancer Center Berlin Neukölln (CCBN), was viele Zertifikate erhalten hat, u.a. das Zertifikat als Onkologisches Zentrum. Es werden die Leitungspersonen des Klinikums vorgestellt, die verschiedene Fachexpertise haben und aus verschiedenen Bereichen kommen. Es wird betont, dass auf flache Hierarchien gesetzt wird. Es wird die Pflegeausbildung „Ausbildung hat viele Gesichter“ vorgestellt. Es werden in den Zeiten des Pflegenotstandes auf die Akquise von Auszubildenden und Fachkräften hingewiesen. Das Advanced Practice Nursing als pflegerisches Praxiskonzept im KNK soll einen höheren Stellenwert erhalten. Das Ziel ist Teil der Vivantes Strategie 2030 APN zu werden, um Pflegeexpert*innen an jedem Standort zu etablieren. Zu den Baumaßnahmen: Im Neubau Haus 50 erkennt man eine Entwicklung des Neubaus. Es gibt den Umbau und die Sanierung des Pavillons der Psychiatrie, einen Abbruch des Nebengebäudes, einen Neubau KJP stationär/amb. Und einen Neubau des Parkhauses. Außerdem wird es eine moderne Rettungsstelle geben (Ebene 01), die 100.000 Patient*innen pro Jahr versorgen können. Auch infektiöse Patient*innen können in einem separaten Bereich behandelt werden. Es gibt 32 Betten in der Aufnahme. Das Ende des Baus der Rettungsstelle ist für das Jahr 2024 geplant. Es wird ein neues OP-Zentrum im Haus 50 auf der Ebene 10 geben. Das Logistiklager soll automatisiert werden, hier wird auf die Digitalisierung Wert gelegt. Im 2.OG entsteht eine Pflegestation. Zum Schluss wird der Zeitplan vorgestellt. Die Leitbilder des Klinikums sind Offenheit – Willkommenskultur – Ruheorte – Transparenz – öffentliche Treffpunkte – Elastizität. Es wird Wert daraufgelegt, dass sich die Patent*innen, die Angehörigen und die Besuchenden eine gute Atmosphäre im Krankenhaus erhalten. Das Ziel ist, ein Gesundheitscampus für alle Neuköllner*innen zu schaffen. Es wurde abschließend auf die Fallzahlen der Covid-Erkrankten eingegangen. Es wurde auch berichtet, dass der Immunitätsstatus der Mitarbeiter*innen bei 94,3 % liegt am Standort Neukölln liegt (Stand 23.05.2022). Im Krankenhaus wird auch auf die Themen Ökologie und Nachhaltigkeit geachtet. Dabei geht es um die Themenfelder Wärme, Licht, Wasser/Kühlung, Strom, Müll. Abschließend wurde ein Überblick über die Tarifverhandlungen der Tochtergesellschaften gegeben. Die Tarifverträge wurden mit den Entgeltzahlungen im Juni 2022 abschließend umgesetzt.