Auszug - Zentrales Bewerberbüro BE: BA Mitte  

Herr Salzmann (PersFin 3) berichtet zur Einführung eines Zentralen Bewerbungsbüros.

Der Bezirk Neukölln habe dieses Modell der Rekrutierung berlinweit beworben und eigene Überlegungen vorgestellt. Das Neuköllner Modell lasse sich aufgrund der unterschiedlichen Rahmenbedingungen in den jeweiligen Häusern jedoch nicht auf die anderen Bezirke übertragen.

In der diesbezüglichen Klausur der BA Mitte sei kontrovers diskutiert worden. Man habe sich auf die Einführung eines Zentralen Bewerbungsbüros verständigt. An der Konzeptionierung zur Ausgestaltung werde nun gearbeitet.

Die Umsetzung erfolge sukzessiv, d.h., dass bis zur Einrichtung und Besetzung der angesetzten 5 Stellen (im Haushaltsplan für die Jahre 2020/21 enthalten) die Ämter nach und nach eingebunden werden. Die Personalstelle des Ordnungsamts werde überbrückend unterstützen.

Das Konzept werde Mindeststandards und Ziele enthalten. Neben der Beschleunigung der Stellenbesetzung soll vor allem die Rechtssicherheit im Verfahren als auch die Qualität in der Auswahl gewährleistet werden. Die Entscheidungshoheit werde in den jeweiligen Ämtern verbleiben, so auch die Bewertung in den Auswahlgesprächen. Das Zentrale Bewerbungsbüros übernehme die administrative Rolle. Somit werde das Konzept eine klare Zuständigkeitsverteilung regeln, um Tätigkeitsüberschneidungen und –dopplungen zu vermeiden. Die freiwerdenden Ressourcen könne das jeweilige Amt für andere Aufgaben einsetzen.

Das Personal des Zentralen Bewerbungsbüros soll Kenntnisse im Rekrutierungsmanagement als auch der Verwaltung mitbringen, sodass sowohl interne als auch externe Mitarbeiter eingesetzt werden.

Herr BzBm von Dassel sagt zu, im Januar 2020 zum fortlaufenden Prozess zu berichten.