Auszug - Rassismus Erfahrungen in der Deutsch-Asiatischen Community (GePGeMi e. V)  

Fr. Park stellt den Verein GePGemi e.V. vor. Er vertritt die Interessen von Migrant*innen aus süd- und ostasiatischen Ländern in Berlin. Sie arbeiten im Bereich der Gesundheitsförderung und im psychosozialen Bereich mit dem Schwerpunkt auf Senior*innen und Familien mit Migrationsgeschichte. Das Ziel der Projektarbeit ist die Gleichberechtigung, politische und gesellschaftliche Teilhabe, interkulturelle Öffnung, Empowerment und Antidiskriminierungsarbeit. Der Verein arbeitet mit dem Integrationsbüro seit 2018 zusammen und ist seit 2021 Mitglied des Pangea-Hauses. Fr. Park hält eine Präsentation über Alltagsrassismus in der Deutsch-Asiatischen Community in Berlin und berichtet über eine von GePGeMi durchgeführte Umfrage vom Dezember 2020. Laut der Umfrage haben 69 % der Befragten Diskriminierungserfahrungen während der Corona-Pandemie erlebt. 70 % waren bereits von Diskriminierung vor der Corona-Pandemie betroffen. Am häufigsten fanden die Diskriminierungen in den öffentlichen Verkehrsmitteln und auf Straßen statt. Die meisten Befragten waren asiatisch gelesene weibliche Personen. Viele Vorfälle werden nicht im Berliner Register erfasst und bleiben somit unsichtbar. Lediglich 6 % der Meldungen wurden registriert. Leider werden Unterstützungsangebote von den Betroffen nicht oft wahrgenommen. Sie erklärt, dass hierfür Unterstützung erbeten wird sowie der Austausch in Bezug an die Politik.

Fr. Hansen fragt, wie das Bezirksamt hierzu unterstützen kann?

Fr. Park erklärt, dass sie zukünftig in den vertieften Austausch mit der Politik und der Verwaltung des Bezirksamtes gehen möchte. Um weitere Informationen Projektwebseite weiterzugeben, verweist sie auf folgende Links:

https://www.gemi-berlin.de/aktivit%C3%A4ten/stilbruch-asiatisch-aber-nicht-still-2019/
https://www.gemi-berlin.de/aktivit%C3%A4ten/abstand-halten-vorurteile-meiden-2020-2021/umfrageergebnis-diskriminierungserfahrungen-von-asiatisch-gelesenen-menschen-in-der-corona-zeit/
https://www.gemi-berlin.de/forschung/ergebnisse-der-umfrage-stilbruch-2019/
https://www.werkstatt-pol-partizipation.de/

Fr. Hansen betont, dass es sehr wichtig sei, die Beschäftigten in der Verwaltung über Alltagsrassismus zu sensibilisieren.