Auszug - Fragen an die BBB zum Bad in der Krumme Str.  

Für die Berliner Bäder-Betriebe AöR (BBB) nimmt Herr Stefan Kreuder (Bädermanager) an der Sitzung teil.

Mitglieder des Ausschusses bitten um Stellungnahme zu folgenden Themen, auf die Herr Kreuder für die BBB Stellung bezieht:

1. Parkplatzkosten als Problem für Trainer*innen und Betreuer*innen der Vereine (BV Fenske)

Zur Erzielung von Einnahmen wurde die Bewirtschaftung von Kfz-Stellflächen im Bereich öffentlicher Bäder ausgeschrieben. Die von Bad zu Bad unterschiedlichen Entgelte werden durch die Pächter festgelegt. Die hohen Entgelte beim Stadtbad Wilmersdorf II (hauptsächlich Schul- und Vereinsbad) werden durch die BBB geprüft.

2. Häufige, kurzfristige betriebsbedingte Schließungen Stadtbad Charlottenburg - Alte Halle - (BD Kuntze)

Aufgrund von Personalmangel ist die Situation unbefriedigend, die rechtlichen Vorgaben an die zum Betrieb eines Bades erforderliche (Fach-)Personalausstattung sind hoch, der Ausfall einzelner Mitarbeiter*innen kann bereits die Schließung eines Bades erzwingen. Es musste Personal für den Betrieb des Sommerbads Olympiastadion abgezogen werden.

3. Barrierefreier Zugang (BD Kuntze)

Das Stadtbad Charlottenburg - Alte Halle - ist als sog. Sterne- und Warmbad besonders für alte Menschen und Menschen mit Behinderung attraktiv. Der Denkmalschutz behindert jedoch bauliche Maßnahmen zum Erleichtern der Zugänglichkeit (Treppenlift). Die BBB werden Kontakt mit dem Denkmalbeirat und der Unteren Denkmalschutzbehörde zwecks Problemlösung aufnehmen.

4. Zustand der Bäder (BV Fenske)
5. Personalsituation (BD Hack)

Für den Verbund Charlottenburg sind die Stellen einer Betriebsleitung nebst Stellvertretung ausgeschrieben, die unbesetzten Stellen sind der ehedem belasteten Gesamtsituation abträglich. Im September 2017 sollten die offenen Stellen besetzt sein. Insgesamt wird angestrebt, die Motivation der Mitarbeiter*innen und die Verlässlichkeit zu erhöhen sowie verstärkt Personalwerbung zu betreiben. Das Bad sollte am 06.08.2017, dann mit geklärter Personalsituation, wieder öffnen.

6. Durch das AH bewilligte zusätzliche Stellen (SenV Schulz)

Bisher konnten noch nicht alle 25 Stellen aufgrund fehlender qualifizierter Bewerber*innen besetzt werden. Für den Personalbedarf / die Personalrekrutierung wird ein Konzept entwickelt.

7. Betriebsklima (SenV Schulz)

Das Betriebsklima ist teilweise belastet, da sich ein Teil der Mitarbeiter*innen lediglich mit „ihrem Stammbad“, nicht jedoch mit den neu gebildeten Dispositionsverbünden (vier bis fünf Bäder) identifizieren. Diese sind jedoch für ein flexibles Handeln sinnvoll.