Auszug - Bericht aus der gemeinsamen Einrichtung Job Center Berlin  

Seit dem letzten Ausschuss fand keine Sitzung der Trägerversammlung statt. Die nächste ist terminiert für den 04.09.2013.

• Es erfolgten in der Zwischenzeit allerdings zwei Beschlüsse im Umlaufverfahren:

1. Die Einführung der Kompetenzdiagnostik für Kundenprofile (Kodiak) ab September 2013:

Das im Zukunftsprogramm Berlin Brandenburg angebotene Projekt IMBUS (Informieren - Motivieren für Berufsausbildung durch Umschulung) soll jungen arbeitslosen Erwachsenen die Chance auf eine dauerhafte qualifizierte Beschäftigung im ersten Arbeitsmarkt eröffnen. Konkret sollen dazu aus dem Kundenpotential der 25 bis 35 jährigen umschulungswillige und -fähige Kunden identifiziert und motiviert werden, um in den bedarfstragenden Branchen eine betriebliche Umschulung/Qualifizierung zu absolvieren. Hierzu soll das Diagnostikverfahren Kodiak des berufspsychologischen Dienstes der Bundesagentur für Arbeit genutzt werden, dass vom Jobcenter Charlottenburg-Wilmersdorf noch nicht eingekauft wurde.

Die Vermittlungs- bzw. Integrationsfachkraft kann bei der Einschätzung der Kundenkompetenzen in der Regel auf Erkenntnisquellen wie Zeugnisse, Gesprächs-befunde etc. zurückgreifen. Für eine Beurteilung der überfachlichen, sogenannten "weichen" Kompetenzen sowie die Beurteilung der Auffassungsgabe ist die Vermittlungs- bzw. Integrationsfachkraft in einigen Fällen (z.B. bei gering qualifizierten Kundinnen und Kunden) auf zusätzliche Datenquellen angewiesen.

Das Ergebnis von Kodiak unterstützt die Entwicklung einer Strategie zur Vermittlung oder Qualifizierung. Es soll außerdem den bedarfsgerechten Einsatz von Maßnahmen sichern.

2. Die Einführung der Beratungskonzeption SGB II :

Mit der Einführung der Beratungskonzeption SGB II (BeKo SGB II) wird ein weiterer fachlicher Baustein zum systematischen Aufbau von Beratungskompetenz und zur Professionalisierung der Integrationsarbeit in der Grundsicherung für Arbeitsuchende zur Verfügung gestellt.

Im Zeitraum von Januar 2014 bis voraussichtlich Dezember 2016 soll der Einführungs- und Qualifizierungsprozess der Beratungskonzeption SGB II im JC Charlottenburg/Wilmersdorf umgesetzt werden. Es werden insgesamt im Jobcenter 178 Mitarbeiter/-innen, davon 162 Integrationsfachkräfte, 13 Teamleiter/-innen und 3 Bereichsleiter/-innen geschult. Die 3 Trainer/-innen im Rahmen der Umsetzung der Beratungskonzeption werden aus dem Jobcenter Charlottenburg/Wilmersdorf rekrutiert und im Vorfeld umfassend ausgebildet. Eine Freistellung dieser Trainer wird einkalkuliert.

Die Vertreter des Bezirksamtes halten eine weitere Qualifizierung der Vermittlungsfachkräfte im Jobcenter für eine sehr gute Sache und haben dem Vorschlag des Jobcenters deshalb zugestimmt.

• Am 14.8.2013 hat die alljährliche Jugendkonferenz im Jobcenter stattgefunden. Sie war in diesem Jahr am Vormittag ein konkretes Vermittlungsangebot für Jugendliche und am Nachmittag eine Fachkonferenz.

• Der Ausschöpfungsgrad des Eingliederungstitels in Jobcenter Charlottenburg-Wilmersdorf liegt mit Stand vom 16.8.2013 bei 93 %. Das entspricht einer Summe von 21,1 Mio. von 22,7 Mio. ?.

• Der Umzug des Jobcenters an das Goslaer Ufer 38 ist weiterhin für Dezember 2013 geplant. Die Problematik der Ausschilderung wurde mit der BVG besprochen und war auch noch einmal Thema beim Gespräch des Bezirksamtes mit der Vorstandsvorsitzenden der BVG, Frau Nikutta, am 20.8.2013.