Die Frauenvertreterin für die allgemeinbildenden Schulen in Pankow

In erster Linie das weibliche Personal der Senatsbildungsverwaltung an den Pankower Schulen (Betreuerinnen, Erzieherinnen, Lehrerinnen, Pädagogische Unterrichtshilfen, Psychologinnen an Schule, Sekretärinnen, Verwaltungsleiterinnen, männliche Beschäftigte bei Problemen mit Vereinbarkeit). Männliche Beschäftigte können sich mit ihren dienstlichen Anliegen an das 19-Personen starke Team des Personalrats wenden.

Wir beraten Sie gerne zu Themen mit spezifischem Frauen-, Gleichstellungs- und Diskriminierungsbezug. Weitere Beratungsschwerpunkte sind Bewerbung bei Stellenbesetzungsverfahren und Umsetzungen (v.a. mit Vereinbarkeitsbezug). Wir können eine Erstberatung zum Thema sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz anbieten. Wir begleiten Sie auf Wunsch und mit entsprechendem Themenbezug (siehe oben) zu Konfliktgesprächen, Präventionsgesprächen und zu Risikobewertungen zur Schwangerschaft.

Wir bringen regelmäßig Frauen-Infobriefe heraus. Die letzten Themen waren:

• Verfahren zur Besetzung von Funktionsstellen
• Teilzeitkonzepte für Lehrkräfte (mit dem Personalrat)
• Schwangerschaft und Mutterschutz im Schulwesen.

Bitte schreiben Sie uns eine E-Mail, wenn wir Ihnen einen der Infobriefe zusenden sollen.

LGG – Das Berliner Landesgleichstellungsgesetz

fokussiert die Diskriminierung von Frauen aufgrund des Geschlechts und/ oder ihres Familienstandes. Das Gesetz wurde erlassen, weil Frauen noch immer strukturell benachteiligt werden.

Der Frauenvertreterin werden alle personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen für alle Beschäftigten vorgelegt. Es ist Aufgabe der Frauenvertreterin zu prüfen, dass die Senatsbildungsverwaltung die Maßgaben des Landesgleichstellungsgesetzes und des Frauenförderplans einhält.

Im Gegensatz zum Personalrat wird die Frauenvertreterin an folgenden Maßnahmen frühzeitig beteiligt:

• Interessenbekundungsverfahren bei kommissarischen Stellenbesetzungen
• Geschäftsverteilungsplänen und Funktionsstellenkonzepten an den Schulen
• Hamburger Modellen (Wiedereingliederung nach Langzeiterkrankung) und amtsärztlichen und vertrauensärztlichen Untersuchungen
• Umsetzungen, Überzahlungen, Sonderurlaub und Anträgen zum Sabbatical
• Beteiligung zu Beginn von Abmahnungen oder Disziplinarverfahren
• Vorzeitiger Ruhestand auf eigenen Antrag

Sie können die Frauenvertreterin gerne kontaktieren, wenn Sie zu einem dieser Themen Fragen oder Bedenken in Ihrem Fall haben.

Im Frauenförderplan werden Maßnahmen veröffentlicht, die die Behörde aufgestellt hat. Diese sollen für Sie an den Schulen umgesetzt werden, damit Sie diskriminierungsfrei arbeiten können.

Über die oben beschriebene tägliche Arbeit hinaus, ist es unser Ziel, die Strukturen zu stärken, die Frauen in ihren dienstlichen Anliegen fördern. Wir versuchen aktuell vor allem eine bessere Vernetzung von Frauen durch ein bis zwei Kontaktfrauen an jeder Schule zu ermöglichen und regionale Fortbildungen in Pankow für das berufliche Weiterkommen von Frauen zu initiieren.